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→ 불법적인 집회에 대해서는 엄격한 법집행을 행하여 건전한 시위 문화를 정착시키려는 노력을 해야 하며
→ 유관기관과 평소 긴밀히 협조하여 기습적인 집회 및 파업에 대 비하고 정확한 정보수집을 통하여 불법파업을 사전 차단해야 함
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해고’…직장인 40%, 출산휴가 제대로 못써”, 김래현, 뉴시스, 2023.10.09.
https://www.newsis.com/view/?id=NISX20231009_0002475814&cID=10201&pID=10200
“모든 노동자에게 모든 산업안전보건법 적용을”, 이숙견, 매일노동뉴스, 2023.06.01.
https://www.labortoday.co.kr/news/ar
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직장인해우소] 코로나 완치 후 날아든 ‘해고 통지서’... 정당한 사유일까> 이데일리. 2021.04.03.
황선영 <“코로나 완치에도 해고 통보”... 일상복귀 가이드라인 없다> TV조선. 2020.10.13.
강예슬 <[코로나19 슈퍼전파 쿠팡 물류센터] 이번
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직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것이 중요한 문제가 될 것이다. 그러므로 경영자들은 종업원들의 스트레스를 파악하여 직무에서 오는 구조적 문제를 해결해야 할 것이다. 또한 이러한 문제를 해결하는 것이 선
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직장인들이 \'기업 의존적인 (Company-reliant)사고’ 에서 \'자기 의존적인(Self-reliant)사고’ 로 인식을 전환해야 한다. 또 이제는 회사가 직원을 해고하거나, 반대로 재능 있는 직원이 회사를 떠나는 것을 더 이상 서로에 대한 배반으로 간주하지
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해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업에서 열심히 일을하고 피할 수 없는 여건에서 정리해고를 당할 때의 심정을 생각하면 너무 안타깝다. 얼마전 1년여를 학교생활과 병행하여 주말알바를 하던 곳에서 연락이 왔었다. 요즘 경기
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해고해야 한다면?
디버깅 잘하나?
웹 3.0에 대해 설명해보라.
당사와 애플의 스마트폰 경쟁이 어떻게 될 것이라 예상하는가?
전 세계에서 구매를 가장 잘 하는 조직은?
액티비티와 인텐트를 설명해보라.
마음의 짐을 진 적이 있는가?
기업이 추
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