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자본의 목표를 수위높게 옹호하는 방식으로 현실화될 것이다.
노사관계 개선이라는 것은 이러한 금융주도의 투기적 자본축적 방식에 대한 노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직 노동자의 문제를
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자
2. 정부개악안의 요지
3. 현행 사회보험의 원리와 구조적 한계
4. 한국적인 전개
5. 추가적인 언급
Ⅶ. 향후 개선방안
1. 국민연금 적용의 개선
2. 연금재정의 건실화
1) 적정부담, 적정급여로의 전환
2) 기금운용의 개선
3) 관리운영의
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자도서관 (http://www.nanet.go.kr/)
“노사정 대타협 일자리 나누기 ‘윈ㆍ윈 전략’ 세워라” 잡셰어링 운동 어떻게 할 것인가? (09.03.20자 신문)
근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화
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자의 의사에 관계없이 체불사업주를 공소할 수 없다.
(4) 근로감독관은 체불임금확인서와 사실상 도산 확인서를 발부하여 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 지원한다.
2. 노동위원회가 처리할 수 있는 사안
(1) 비정규직 근로자에 대한 차별
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자발적 실업으로 대책으론 경기부양 정책으로 유효수효창출 등이 있다.
② 마찰적 실업 : 근로자가 직업을 바꾸는 자발적인 과정에서 노동시장의 정보가 부족해 발생하는 실업으로,
대책으로는 직업 박람회 개최, 직업정보 제공, 구인구직 시
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비정규직 대체), 자금소요부분 집행유보
*미체결(단협경과기간), 사용자측 면방부 공동교섭에 응하지 않음.
맥슨전자
신규인력 비정규직(도급)으로 대체(40여명)
*미체결(단협경과기간), \'98년도 상여금 200%반납, 복지성 근로조건 반납(연·월차
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직급여, 산전후 휴가급여 지급이 있다. 육아휴직의 경우 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전
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근로자에게 상당한 보상을 가져와 1인당 기본임금이나 수당 이외에 평균적으로 4,500달러 이상을 성과배분 받았다.
□ 기업의 경쟁력제고를 위한 노동조합의 협력은 작업수행능력이 높은 조직으로 마그마카파社를 끌어올림으로써 기업성장에
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자본가 : 가부장적 노조관 고수
- 대기업과 중소기업간(하도급문제 포함), 정규직과 비정규직간 근로조건 격차 확대
- 일부 노조의 도덕적 해이 현상(기아자동차 채용비리 사건 등)
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부
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비정규직의 정규직화
- 상급단체인 민주관광연맹 산하 특급호텔 크라운프라자호텔제주는 1999년도에 10개월 이상 근무한 비정규직의 정규직화를 실시키로 하였고, 힐튼은 2년이상 근무시 정규직전환 하얏트호텔은 분기별로 비정규직을 정규
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