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직업훈련과 직업알선이 필요하다. 따라서 앞으로 모부자복지시설을 더 늘리는 한편 시설 내에서도 좀더 내실 있는 복지서비스가 제공되어야 할 것이다.
2. 국민기초생활보장법상의 문제점 및 개선방안
1) 자활수급자의 탈락
모자가정의 경
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노동의 종말’(the end of work)이나 \'일자리 없는 성장\'(jobless growth)이 일어날 수 있는 가능성도 현저히 증가하고 있다 (Rifkin, 1994 참조). 최근에 이르러서는 비정규직의 비중이 정규직의 비중을 훨씬 상회하고 있고 계층간의 불평등도 크게 확대
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직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용)’ 29.8%(253명)로 뒤따랐다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “임금피크제는 고령 근로자들의 고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채용도 확대할 수 있어 이에
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직 신청 거부권을 달라는 것과, 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하여 법을 위반할 시 3년 이하의 징역에 처하는 규정 또한 삭제를 요청했다. 뿐만 아니라 비정규직의 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘려달라고 건의한 재계의 노동자에
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비정규직이 증가하면서 경제적인 어려움으로 인해 결혼을 늦추고, 아이를 낳지 않거나 적게 낳으려고 한다. 자녀 양육에 대한 부담도 출산율을 저하시키는 요인이다. 저 출산 문제 해결을 위해 자녀양육의 경제적, 사회적 부담을 경감시켜 주
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(2) 중산층의 몰락
(3) 실업대란 시대의 복지문제
2) 사회 경제적 불평등의 해결방안
1) 맞춤형 복지
a. 마이크로 크레딧 활성화
b. 고용보험료 감면제도 도입
c. 실업부조의 도입
2) 일자리 나누기
3. 결론
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직업을 구분하는 것도 개념적, 실증적으로 매우 어려운 작업이며, 일반적으로 통일된 기준도 존재하지 않음
3. 이러한 원칙에 따라 IT인력의 개념들을 정의
1) 핵심 IT전문인력
2) 정보통신 직업 종사자
3) 정보통신 및 관련산업 종사자
Ⅲ.
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노동시장 복귀 지원제〕
• 수혜대상 근로자의 자격조건이 지나치게 엄격하여 비현실적
• 지원금과 대상은 계속 축소 PART1. 연구주제 선정 과정
PART2. 연구의 구성 및 범위
PART3. 일-가정 양립제도(정의,현황,필요성,법적근
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자의 수적 규모나 봉사의 종류 및 수혜자 관리 등 정확한 통계자료 조사조차 파악하기 어려운 상태이다.
무어(L.F.Moore)는 현대의 자원봉사주의(Volunteerism)가 경제적 내지 다른 압력에 의해 조건 지워지는 임금노동 및 근로에 대한 강한 매력과
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직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진
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