|
노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 ----------------------------------
|
|
|
직하게 어렵다고 생각을 한다. 아무리 여성이 노력을 한다고 하더라도 남성들과 다른 신체적인 조건이 있기 때문이다. 하지만 여성들도 충분히 실현할 수 있는 가능성이 있다는 점을 사회에서 인식하여, 여성들에게 더 많은 기회와 자리를 제
|
|
|
노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사
|
|
|
직적으로 계속적으로 행해질 것을 요구한다는 견해도 있으나, 일회적인 경우라도 적용 된다라고 보는 것이 타당 1.노동법의 법원
2.근로기준법의 적용 범위
3.근기법상 근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강
|
|
|
자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향으로는 첫째, 사회적 양극화의 심화, 둘째, 빈곤과 불평등의 확대, 셋째, 노동의 유연성으로 인한 비정규직 확산, 넷째, 생태계의 침식 등이 있다.
우리 사회에서 시행된 신자유
|
|
|
비정규직을 중심으로 한 고용창출의 활성화 그리고 노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구
|
|
|
자들을 검찰에 고발하고 철저한 조사를 촉구하였다. 이 사건은 대한민국 사회에 비정규직 노동자의 안전과 권리에 대한 경각심을 일깨우고, 사회 전반에 걸친 산업안전 문제에 대한 논의를 촉발시키는 계기가 되었다.
2) 이 사건이 왜 정의롭
|
|
|
비정규직 보호법안'에 대한 노동계의 반발이 점점 거세져 올 하반기 노ㆍ정 관계의 최대 핵으로 떠오르고 있다. 기간제법안과 파견제법안 두 가지 법안이 그것이다. 그중 본문에서는 파견제법안(파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률
|
|
|
안을 초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜
|
|
|
정규직 노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로
|
|
메뉴펼치기
