|
노동자 등)
○ 넷째, 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받 는다.
(특수고용 형태 - 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터, 골프장 경 기보조원 등)
비정규직 노동자들은 대체로
|
|
|
비정규직 양산을 주도해 왔다는 평가를 받고 있는 행정자치부나 기획예산처의 각종 지침들에 대한 입장이 없는 점 등이 대책의 실효성과 관련하여 문제점으로 지적되고 있다. 1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
|
|
|
비정규직 문제의 근본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업
|
|
|
근로자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직 노동자
|
|
|
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선
|
|
|
근로자보다 짧은 근로자
- 파견근로자 : 포지티브방식으로 파견업무를 규정하고, 파견기간을 2년이내로 하고 사용사업주의 직접고용(기간제가능) 의무 있음.
2. 비정규직 근로자의 차별 성립 요건/유형
비정규직 근로자의 지위에 있어야 함.
|
|
|
노동시장의 구조분석」, 분기별노동동향분석 제 9권 제2호, 한국노동연구원, 1996.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용의 실태와 문제점
(1) 취업자 수 및 경제활동참가율의 변화
(2) 연령별 경제활동참가율
(3) 학력별 경제활동참가율과 고용 형
|
|
|
.
셋째, 임금소득 불평등(90/10)은 시간당 임금 기준으로 2001년 5.2배, 2002년 5.5배, 2003년 5.6배로 빠른 속도로 증가. 1.비정규직 문제의 원인
2.비정규직의 실태
3.비정규직의 규모
4.문제점과 해결방안
5.비정규직 문제에 대한 우리의 자세
|
|
|
비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)
< 사례 조사 결과 >
Ⅳ. 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점
① 시간강사의 임금
② 고용의 불안정성
③ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하
|
|
|
동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
ㅇ 주제 : 비정규직 차별
서론
본론
ㅇ 비정규직의 개념 및 범위
1. 비정규직 규모추이
2. 비정규직 고용동향
3. 정규직과 비정규직의 시간당 임금총액
4. 지표의 의의 및 활용도
결론
|
|
메뉴펼치기
