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부문이나 업종을 불문하고 즉각적, 전면적으로 말이다. 그래야만 전국민이 장시간, 초과노동, 산재 등에서 근본적으로 벗어날 수 있을 것이다. 60년대처럼 '잘 살아보자'며 허리띠를 졸라매야 하는 그런 시대는 이미 지난 지 오래다. 더욱이 '
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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부문에서 서서히 일자리가 만들어질 것으로 기대한다”고 말했다.
손민중 삼성경제연구소 연구원은 “탄력근무제나 파트타임 정규직처럼 급여나 시간을 탄력적으로 조정하든지 특성화된 취업전문대학을 만들어야 한다”고 조언했다.
이
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조직기업별 문제점
Ⅵ. 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동의 주요 내용
1) 조직활동에의 자원투자
2) 새로운 이익대변방식
3. 비정규직 노동자의 조직화
Ⅶ. 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향
참고문헌
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공공부조 제도의 개선 역시 중요한 과제이다. 현재 공공부조 수혜자 선정 기준이 지나치게 엄격하여, 실제로 지원이 필요한 사람들 중 상당수가 혜택을 받지 못하고 있는 상황을 해결해야 한다. 국민기초생활보장제도에서 적용되고 있는 소
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공 방안을 모색해야 합니다. 한국의 사회복지행정은 중앙집권적인 운영 방식, 취약 계층의 소외, 재정적 지속 가능성 문제 등 다양한 한계를 가지고 있습니다.
5. 결론
한국의 사회복지행정은 역사적 흐름에 따라 다양한 변화를 겪으며 발전해
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교사의 현 상황
<노동자 측 입장>
1. 위탁 계약직의 실태와 문제점
2. 학습지 교사의 임금 현황
3. 복지문제
4. 노동자측 마무리
< 사용자 입장 >
1. 위탁계약직
2. 임금부문
3. 복지부문
4. 사용자측 마무리
< 합의점 >
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공하는 것이 필수적이다. 그러나 현실적으로 제도의 복잡성과 불공정성, 또한 정보 부족으로 인해 많은 사람들이 혜택을 제대로 누리지 못하는 것이 문제로 지적된다. 이와 같은 문제는 특히 저소득층이나 비정규직 근로자에게 더욱 심각하
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비정규직 노동자의 문제가 점점 사회전체에 드러나고 있는 것 같다. 그렇게 많은 사람들이 죽어가고 많은 사람들이 고통당하고 있었는데도 이제까지 사회전체에 크게 퍼지지 않는 것은 우리의 무관심의 잘못이 가장 크다고 하겠다. 여기서는
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정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로자의 지위확인에 있어 보다 파견근로자의 정규직으
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