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공세를 저지하는 연대투쟁의 전선에 함께 서야 한다. 지금도 벌어지고 있는 노동탄압의 현실을 깨닫고 이를 저지하기 위해 싸워야만 한국 노동자와 이주노동자 모두를 위한 노동권의 보장과 인간다운 삶을 영위할 수 있게 될 것이기 때문이
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야 할 과제로 자리하게 되었다. 이는 어떠한 좋은 대책을 마련하는 차원이 아니라 근본적으로 뿌리뽑아야 할 문제이다. 이제야 비로소 실업노동자들의 운동이 시작되고, 비정규직 노동자의 투쟁이 불붙었을 뿐이다. 이러한 투쟁이 들불이 되
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비정규직 여성노동자에 대한 차별 등 많은 문제점을 극복하기 위해서는 정부의 대책마련이 시급하다. 그리고 사회구조의 변화도 필요하다. 금융노동조합여성들이 주장하는 대책방안을 사례로 들어 보았다.
[사례 2]
직급별 정년제도는 여성
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공적연금정책이다. 이러한 맥락에서 비정규직, 불안정고용 및 영세자영자에 포진되어 있는 여성근로자의 연금 수급권 확보를 높이기 위해 사업장가입자의 적용범위를 확대해야 할 필요가 있다. 또한 연금 크레팃 제도의 도입을 고려해 볼 필
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비정규직 노동자도 아직은 절반이 채 안된다. 이제 개별적 당사자의 요구가 아니라 무상의료를 전면화시킨 대중적 운동이 전개되어야 할 때이다. 셋째, 지역을 기반으로 한 운동의 전형이 창출되어야 한다. 지역공동체 구현의 핵심은 지역단
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비정규직 포괄의미)
* 출산휴가 12주에서 14주로 늘어났다.. 최저 6주는 반드시 산후에 주어야한다.
(휴가기간의 임금지급이 쟁점이었다. ⅔이상 주도록 했다. / ILO조약 전문에 모성보호기간 내 임금은 가급적 사회보장에서 줘야하나 각국의 경
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공무원연금, 사학연금, 군인연금이 있다. 현재 이러한 4개의 공적 연금은 급여수준 및 연금지급연령 등에서 큰 차이를 지니고 있다. 특수직역연금과 국민연금의 소득대체율을 비교하면, 30년 가입 평균소득계층 기준으로 특수직역연금은 70%,
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공되어야 한다.
마지막으로, 남성 근로자의 육아휴가제도로 아버지의 양육참여는 단순히 남성이 육아휴직을 이용하는 차원의 문제를 넘어 한국 사회의 패러다임을 전환하는 출발점이 된다고 볼 수 있다.
과거 경제 성장을 중시하던 남성 권
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경제체제(신자유주의와 3자 협의주의의 공존)와 노사관계
8. 노무현 참여정부하의 자본주의와 노사관계
Ⅲ. 결론
1. 노사관계 발전을 위한 국가역할
2. 노사관계 발전을 위한 국가역할의 혁신
※참고문헌, 참고논문, 참고사이트
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공적연금제도 안에서 추방당한 사회적 시민권을 회복시켜낼 수 있는 현실적인 힘이 될 수 있을 것이라고 생각한다. 또한 국민연금을 사회 연대적 성격이 강화될 수 있는 방향으로 개혁시켜낼 수 있는 실질적으로 가능하고도 유일한 힘이 될
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