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공백과 배제가 발생하고 있으며, 대기업-중소기업으로 분절된 산업ㆍ업종 구조와 이에 상응하는 노동시장 구조의 압력은 중소영세기업 노-사의 단기적 시계와 맞물려 노동복지에서 이탈하려는 체계적인 유인으로 작용하고 있는 상황인 것이
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공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
작금의 한국 사회는 수저 계급론에 휩싸일 만큼 부의 대물림과 사회적 양극화가 극에 달한듯하다. 이러한 문제를 해결하지 않고서는 사
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비정규노동센터, 2002
최홍엽, 근로자파견법상 직접고용 간주규정의 적용범위, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?
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로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비교
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비정규직에 고용된 노동자층의 성공적인 투쟁사례에 속한다고 하겠다. 그리고 예를 들어 프랑스의 노동자계급이 자본가의 강도높은 위로부터의 \'계급투쟁\' 선포에도 불구하고 주35시간제 실시 등을 관철해 낸다면, 그 투쟁은 적어도 유럽
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비정규직 노동자들이 차지하고 있다. 뿐만 아니라 공공부조제도가 있지만 그 제도로부터 혜택을 받지 못하는 절대빈곤층도 상당수에 달하는 것으로 추정되고 있다.
빈곤은 사회의 다른 부문과 동떨어진 채 존재하는 별개의 현상이 아니라
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비정규직 노동자의 수가 70%에 육박하고 청년실업이 꾸준히 증가하는 것이 이러한 모습이다. 칼 폴라니(K.Polani) 『거대한 변환』에서 이러한 현실에 유효성있는 논의를 전개하고 있다. 폴라니의 문제의식은 어떻게 하면 산업혁명기간 동안 자
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비정규직 노동자 보호 및 근로시간 단축 등의 노동 정책이 필요하다.
(3) 의료·주거 지원 강화국민건강보험제도는 운영되고 있지만, 비급여 항목이 많아 의료비 부담이 여전히 크다. 이에 따라 의료 지원을 확대하고, 공공병원을 확충하는 등
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공민권법상의 차별을 판단하는 주요 기준으로 되고 있다. 이러한 규칙을 우리의 경우에 적용해 본다면, 신인사제도나 정규직 여성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지향하는 모성보호
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로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강
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