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발생시킨다.
둘째, 사회보장제도가 부실한 상태에서 단기 고용계약자의 급증은 노동력의 빈곤화로 연결된다.
정규직에 대한 비정규직의 임금은 약 50%∼70% 선으로 나타나고 있다. 또한 비정규직이 정규직과는 달리 퇴직금, 연금 등 각종 복
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공간을 채울 수 있는 제도 도입이 필요할 것이다.
비정규직 고용형태는 나름대로 장점도 있기는 하지만, 장점이 발휘되도록 하기 우해서는 기본적으로 비정규직 근로자들이 바로 설 수 있는 여건이 마련되어야 한다고 생각한다. 하지만 아직
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로자파견법과 같이 일정 기간마다 주기적인 해고가 자행될 가능성이 높다.
Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체 등 장기불황의 늪에서 그 해법을 찾지 못하고 있으며 또한
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로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용에 큰 제약
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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비정규직문제는 오랫동안 거론되어 왔다. 비정규직은 외환위기를 극복하기 위해 합법화 되었지만 지금은 사용자의 편익을 위해 이용되고 있다. 비정규문제에서 불안정한 고용이 가장 문제로 보았다. 불안정한 고용으로 인해 비정규직근로자
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비정규직 여성 노동자들의 경우에는 제도권안의 노동시장 내에서 노동력이 교환되기가 매우 어려웠다. 교육프로그램과의 연계, 훈련기관과의 연계, 민간기관과의 연계 등을 통한 공공직업안정제도의 활성화는 여성 근로자들로 하여금 제도
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비정규직의 개념
① Freedman(1985)-기업들이 특정시점에, 특정 장소에서, 특정한 제품이나 서비스, 기술 등을 요구하는 수요를 충족시키기 위한 일시적이고 조건부적인 고용계약
② Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고
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로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제활동인구 부가조사 결
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비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개선해 나갈 수 있도록 관련 법안의 개정이 절실히 필요할 것으로 생각된다.
그리고 재능교육의 노조 간 갈등은 사측의 양보에도 수용하지 못하고 농성을 계속 이어나가고 있는 노조측이 하
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