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정규직 직원을 적게 고용하기 위해 자유로운 고용의 비정규직 제도를 악용하고 있다.
유럽의 프랑스 사례를 들어보면 프랑스는 우리나라보다 노동자의 해고가 어렵다. 직접 세율도 높으며 누진세가 강하게 적용되는 대신 국가에서 제공하는
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근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하는 사
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로자는 고용된 회사의 요구에 따라 (그 요구가 부적합 것이라해도) 따를 수 밖에 없는 현실이다. 이를 개선하기 위해 비정규직 근로자가 직접 회사를 평가하는 시스템을 도입해야한다. 이는 회사 자체에서 시행하는 것이 아니라 노동부, 즉 공
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여성 및 비정규직 활용과 개발
(월마트, 이랜드 사례)
Part 1. 비정규직
비정규직 규모와 실태
전체
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비 정규직 규모
비정규직 규모와 실태
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비정규직 문제와 관련된 이해당사자들 즉 사용자, 정규직 그리고 비정규직 간의 비정규직 문제에 대한 인식이 공유되어야 하며 앞에서의 해결방안을 통해서 서로 설득하는 노력이 더욱더 필요한 시점이라고 생각한다. 목차
1. 문제
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정규직 근로자뿐만 아니라 자영업자들도 실업보험에 가입할 수 있게 운영하고 있다.
(3) 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주는 방안
1) 근로계약 기간의 상한선을 현행 1년에서 2~3년으로 연장
근로기준법 제23조의 근로계약기간 1년을
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문제가 공론화 된 IMF 이전 타회사와는 다르게 비정규직 사원들이 자신들에 대한 처우를 당연하게 받아들이고 있었다. IMF이후에는 더욱 악화된 처우로 인하여 비정규직 노동조합을 결성할려는 노력을 하였으나 쉽게 그 뜻을 이루지 못하다가,
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공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로 쉽게 규정되는 노동자층 이외에 전통적인 고용관계 밖에서 노동하는 노
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공함으로서 보다 건실한 노동시장이 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅷ. 결론 및 한계점.
이상으로 여성 비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는
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비정규 문제의 해결 없이는 한국사회의 양극화는 더욱 심화될 수밖에 없다.
그러나 정부의 기만적인 비정규 법안의 처리를 놓고 공방을 벌이고 있는 사이에도 비정규직은 더욱 확대되었고 차별은 심화되었다. 수많은 비정규 노동자들이 일터
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