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비정규직화의 강화도 기업별 노조 체제하에서 기업 내의 정규직 조합원들이 아닌 노동자들은 노조가 관심을 갖는 대상이라는 점 때문에 일어난 현상이다. 기업별 노조는 기업의식을 낳고, 노동자들 간의 계급에 기초한 연대의식의 성장을 가
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것을 떠맡기엔 그에 드는 비용등이 만만치 않을 것이다.
그러므로 이러한 사회적 문제는 사회의 구성원 즉, 민간단체 등에서의 적극적인 협력과 미비한 부분을 정부가 공공사업 등을 통해 보완해 나가는 방향이 이루어져야 할 것이다.
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비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집회
Ⅱ. 총파업투쟁
1. 개악노동법의 주요 내용
2. 파업의 전개과정
Ⅲ. 메이데이투쟁
Ⅳ. 한라중공업 파업투쟁
Ⅴ. 집
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비정규노동의 정의와 규모”. 한국비정규노동센터 세미나 자료.
유경준, 2003. “소득분배 국제비교를 통한 복지정책의 방향”. KDI 정책포럼, 제167호.
이현주강혜규서문희 외. 공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 및 재편방안, 한국보건
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식으로 비쳐지기도 하고 그들이 합법적인 방법이 아니라 불법적인 방법을 동원한 것으로만 비쳐 지는 것이 오늘날의 현실이다.
영화를 통해서 비정규직 노동자들의 삶에 대해서 한 번 더 생각해보는 계기가 되었고 언론에 비쳐지는 모습이
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비정규직 노동문제에 대하여, 한국비정규노동센터, 2002
김정, 일본 노동조합의 정치 : 좌절과 순응의 교착, 한국노동사회연구소, 1997
박기성 외 1명, 일본노동조합의 조직·운영 및 주요활동, 한국노동연구원, 1993
송강직, 일본 노동조합 전임자
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비정규 근로자의 증가원인 분석 및 과제". 2001년도 한국사회학회 후기 사회학대회 발표논문: 3쪽
최장집. 1988. 『한국의 노동운동과 국가』. 부산: 열음사.
한국노동사회연구소. 2000. 『노동사회』 46 Ⅰ. 연구주제
Ⅱ. 연구 목적과 의의
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공식 부문의 돌봄노동을 중심으로,” 『아시아여성연구』.
김지영 (2015). 돌봄의 세대 전가와 노동시장의 돌봄 분리 : 전일제 취업 부부의 조(부)모 양육 지원을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여
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비정규직에 훨씬 고용되는 경향이 있다. 그런데 일반적으로 비정규직에 대해서는 선진국에서조차 재정적 또는 행정관리상의 이유로 공적연금 적용대상에서 배제하거나 배제하지 않지만 급여가 소득에 비례하여 산정되는 구조하에서는 적절
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하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논해 보았다. 외환위기 이후 증대하고 있는 노동시장의 유연화는 증대되고 있고 이로 인해 비정규직이 늘어나고 있는 추세
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