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비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
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labortoday.co.kr/
인터넷 참여연대 http://www.peoplepower21.org/ I. 서론
II. 본론
1. 양극화 개념과 의의
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조
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로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간접
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비정규직 실태조사가 진행 중이다.
Ⅷ. 공공서비스부문 간접고용의 방향
공공부문이 오히려 간접고용을 확산하는데 나서고 있음이 명확해진다. 지난 12월 2일 ‘서울대공원 청소용역노동자들의 고용문제해결과 부적격 용역업체의 부당행위
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비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원
한국노동연구원(2005), 비정규직 보호입법의 시행효과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성
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공공서비스의 개념
Ⅲ. 공공서비스의 본질
1. 비경합성(non-rivalness)
2. 비배제성(non-excludability)
Ⅳ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태
Ⅴ. 공공서비스부문 간접고용의 현황
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 서
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Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 단시간 근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 비정규직 왜 양산되는가?
3. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
②
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정규직 근로자와 동등한 대우를 받지 못하게 하는 중요한 요인이 된다. 이러한 인식을 개선하기 위해서는 비정규직 근로자들의 기여도를 제대로 평가하고, 이들이 노동 시장에서 차별 없이 공정하게 대우받을 수 있도록 해야 한다.
이를 위해
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공동해결문제
1. 현황
2. 원인
3. 청년실업해소특별법
4. 청년취업 외면하는 공공기관
5. 대책
◆쟁점 2 : 비정규직 법안 통과와 실업의 상관관계
1. 비정규직 현황
2. 비정규직문제 해결을 위한 제안
3. 정리
◆ 쟁점 3: 최저 임금제의 실상
1. 최
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비정규직 인사관리실무」,2011
황규대「인적자원관리」,박영사,2002
-참고논문
정영욱“비정규직 근로자의 직무소외감이 근로연속의지에 미치는 영향, 경기대학교 행정대학원 석사논문, 2011
강원경“감정노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한
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