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비정규직을 정규직으로 전환해서 고용할 경우에도 조기단축 지원금을제공하는 방안으로 개편, 그리고 조기단축 지원제도의 전면적 개편과 함께 산별교섭이나 초기업 단위 교섭을 통해 전 사업장 동시 실시를 실현해 나가야 한다.
6. 나의 의
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1989 이후
Ⅳ. 일본노동과 노동조합
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
2. 여성노동에 대한 삼위일체 구조의 붕괴
3. 성별임금격차의 존재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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비정규직법 개정 움직임이다. 원래 비정규직법은 비정규직노동자의 법적 지위를 보호하기 위해 만들어진 법임에도 불구하고 현행 2년 이상 근무하게 되면 정규직으로 전환되어야 하는 규정을 4년으로 늘리려고 하고 있다. 안그래도 고용불안
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비정규직차별철폐요구는너무나당연할수밖에없다.
권희중 노동조합기업경영연구소 연구원 기고문에서 발췌
이처럼 많은 쟁점을 안고 있던 GS칼텍스 파업은 상대적으로 고임금자의 파업이라는 점과 민노총(민주노동조합총연맹) 과 공동으로
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공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문제와 이명박정권 초기 공공부문 구조조정으로 인한 분쟁, 금속노조 중심 중
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비정규직노동자들과 중소영세사업장노동자, 실업노동자, 이주노동자, 장애·산재노동자들의 투쟁 등은 자본과 정권의 신자유주의 공세에 맞서 '노동해방'세상을 건설해갈 노동자정치운동진영의 가장 큰 자산이다. 그러나 지금 민주노총은
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공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향
1. 건설 목표
공공운수사회서비스연맹을 (가)공공운수사회서비스노조로 만든다.
2. 투쟁 과제
사회공공성 강화와 공공부문노동자의 노동조건 개선을 투쟁과제로 한다.
3. 조직 과제
미조직, 비정규직
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비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10. 사업방침
Ⅵ. 의식과 소비자의식
Ⅶ. 의식과 고향의식
Ⅷ. 의식과 근대의식
Ⅸ. 의식과 민족의식
Ⅹ. 의식과 냉전의식
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공과정에서 많은 사회복지사들은 자신이 클라이언트 인권을 침해하는 것인지도 모르고 서비스를 제공하게 된다. 예를 들면, 사회복지사는 클라이언트를 위하는 행동이라 여기고 클라이언트의 식사를 매번 섞어서 준다던지, 먹기 싫어하는
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공과정에서 많은 사회복지사들은 자신이 클라이언트 인권을 침해하는 것인지도 모르고 서비스를 제공하게 된다. 예를 들면, 사회복지사는 클라이언트를 위하는 행동이라 여기고 클라이언트의 식사를 매번 섞어서 준다던지, 먹기 싫어하는
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