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사내하청을 쓰고 있다. 가히 우리나라는 사내하청 공화국인 셈이다. 그런데도 우리 정부는 하청업체에 직접 고용된 사내하청 노동자들을 정규직 노동자로 간주해 비정규직 통계에서 제외하고 있다. 노동계에서 주장하는 비정규직 노동자의
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비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동자간의 대립이다.
얼마 전 흥행에 성공한 드라마 ‘미생’이 이러한 대립의 분위기와 비정규직의 고단을 잘 표현했다. 정규
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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비정규직 문제를 통해 확인할 수 있다. 또한 자본주의 하에서는 부가 소수의 부르주아에게 편중되고 직접적으로 노동에 참여하는 노동자들은 적절한 부를 분배받지 못하게 된다. 이러한 부의 차이는 계급적 차이로 연결되는 데, 이렇게 형성
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정규직 근로자 취업실태를 파악해야 한다.
ㅇ 각 지방 노동부 관서에 비정규직 근로자의 보건관리 문제를 신고하는 민원창구 혹은 신고소를 개설해야 한다.
ㅇ 각 지역노조(건설, 금속)와 민주노총 및 한국노총의 각 지역본부와 노동부가 공
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정
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공할 수 있도록 노력하여야 하며, 기존의 좋은 일자리들이 나쁜 조건의 비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 근로자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있어서 차별의 대상이 되
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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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공공보건체계를 정비해야 할 이유가 대두되는 이유다.
<참고문헌>
세계의정치와경제 (한국방송통신대학교출판문화원)
공성식 외, 마스크가 말해주는 것들 (2020, 돌베개)
미류 외, 마스크가 답하지 못한 질문들 (2021, 창비) 코로나19와
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비정규직만 해고하면 정규직은 보호될 수 있다”는 것이 상식이었다. 그러나 대개의 상식은 주관적이다. 노동이 혼자서만 자신에게 유리하게 생각할 뿐이라는 것이다. 자본의 객관성은 냉정하다. 자본의 객관성은 정규직과 비정규직이 공존
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