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비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고
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공동체 구성원
1) 2022년 광주 화정동 아파트 건설현장 붕괴사고
2) 2021년 평택항 사망 사고
3) 구의역 스크린 도어 사망 사고
4) 태안화력발전소 사망 사고
5) 택배노동자 과로사
3. 구조적 원인에 대해 설명
4. 작업장 사고의 구조적 해결
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정규직 중심의 노동운동만이 강세를 가지고 그 외의 비정규직 노동자는 오히려 노동자들에 의해 소외되고 조직률이 저하되는 모습을 보인다. 마지막으로 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리 역시 시대변화에 적응하지 못하고 오랜 사용자
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비정규직 노동형태로 존재하는 다수의 주변 인력으로 내부 구성의 변화를 경험하고 있다. 여성 노동자의 절대다수가 비정규직 형태로 고용되어 있고, 비정규화 추세가 계속될 것이라는 점에서 향후 여성 노동정책은 정규직 노동자 중심의 정
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공공부문 노동정책, 한국노동사회연구소, 2003
심지홍, 한국 노동시장의 현안: 외환위기 극복 이후 참여정부의 노동정책을 중심으로, 한독경상학회, 2008
윤진호, 노무현 정부의 노동정책 결국 후퇴하는가, 한국노동사회연구소, 2003
전국민주노
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비정규직은 정규직에 비하여 교육훈련의 양과 질, 조직에 대한 총성도나 몰입이 낮기 때문에 생산성이 낮다. 생산성은 성과급과 정규직으로의 전환 가능서을 제공하면 향상시킬 수 있다. 그러나 비정규직은 팀워크를 유지하기 어렵고 돌발상
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각별한 사업을 배치하여 명실상부한 산별노조를 만들어 가겠다는 의지와 가능성을 보여 주어야 했다.
이를 위해서는 금속산별 경영자 단체에 단체교섭을 제의하고 비정규직 노동자 정규직화를 통한 비정규직 완전철폐의 단체협약을 체결하
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비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업의 조직이론, 경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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비정규직의 비율은 남성보다 여성에게 훨씬 많다. 실제로 국가통계포털에 의하면 2018년 40대 남성 중 비정규직은 52만명 정도인데 반해, 40대 여성 중 비정규직은 73만 명에 이른다. 여성이 남성보다 고용이 적게 된 현실을 생각하면 압도적인
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공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
작금의 한국 사회는 수저 계급론에 휩싸일 만큼 부의 대물림과 사회적 양극화가 극에 달한듯하다. 이러한 문제를 해결하지 않고서는 사
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