|
등 다양화하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유
Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용
Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차
Ⅴ. 남녀고평법상의 차별금지
Ⅵ. 합리적 차별
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
|
|
|
문화
4. 기업의 유연성 : 기업조직의 슬림화와 고용환경의 유연화, 스피드화
4. Out-sourcing의 형태
1. 인적자원 아웃소싱(비정규직 활용)
(1) 도입 배경
① 노동수요 측면
산업구조의 고도화 및 정보산업화의 진전 등에 따라 필요한 전문인력의 적
|
|
|
문제점을 검토하여 이에 기초한 제도적 개선방안을 모색해 보고자 하였다.
최저임금제도의 개선방안으로 우선 최저임금의 결정체계를 살펴보았다. 먼저 최저임금법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분
|
|
|
자율적으로 할 수 있도록 대화와 교섭을 주선해야한다.
3. 노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
올해의 실물부문의 경기침체가 노동시장에 미치는 영향이 더욱 가시화될 전망이다. 이에 따라 구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등
|
|
|
문에 주목하지 않을 수 없다. 김대중 정부의 ‘생산적 복지’ 노무현 정부의 ‘참여복지’를 경유한 이른바 ‘사회투자국가’의 핵심은 복지의 투자적 성격을 강화하며, 빈곤층에 대한 소득보장 정책은 현상유지하거나 축소하는 가운데 아
|
|
|
비정규직 여성근로자에 대해
2. 여성의 소득불평등
3. 여성과 노동
4. 비정규직 여성근로자의 문제에 대한 개선방안
1) 실업급여
2) 산전후휴가
3) 육아휴직
5. 비정규직 여성근로자의 문제에 대한 비판적 논술
6. 시사점
2. 가족이
|
|
|
노동적인 성향에 일정정도 기대를 걸었던 것이다.
노후보가 대선공약으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사
|
|
|
비정규직을 둘러싼 야만을 폭로하는 한편의 신랄한 고발장이었다.
\"하청 비정규직 노동자의 인간존엄성은 개만도 못한 처지…암울한 하청 비정규직 문제를 개선해 줄 곳은 아무 곳도 없다…대한민국 노동법은 자본을 위한 법…억울함을 노
|
|
|
자원계획은 상호연결된 중요한 과정이기
때문에 기업의 전략계획은 전략적인적자원계획이 없이는 존재할 수 없다. 따라
서 기업의 전략계획과 전략적인적자원계획을 효과적으로 수행하기 위해서는 조
화와 균형이 요구된다. 이러한 연결성
|
|
|
위해 고용인은 노동자에게 더 많은 에너지를 얻기 위해 쉴 새 없이 노동에 참여하도록 강요하게 되는 것이다.
임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 다음과 같다.
비정규직에는 단시간
|
|
메뉴펼치기
