|
자의 자의적이거나 탈법적인 활용방식에 따른 고용불안정과 취약한 근로조건을 감수하고 있으며, 또한 이러한 고용관행으로 인해 해당 노사간의 분쟁 및 행정적 관리의 제약 등의 문제가 발생하고 있다.
따라서, 비정규 고용에 관한 명시적
|
|
|
비정규직 여성노동자의 전직이나 창업을 지원하는 상담 및 직업능력향상 프로그램도 확대한다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제에 대하여 살펴보았다. 비정규직의 임금이 정규직에 비해 훨씬 적기 때문에 인건
|
|
|
노동력 수요의 변화에 따라 노동력 공급을 쉽게 조절할 수 있는 고용 관계를 확대하는것
임시직이나 시간제 또는 파견직 노동자의 수를 늘릴 경우, 기업은 정규직 노동자에 비해 노동력의 충원과 퇴출에서 유연성을 가진다
? 하청에 의
|
|
|
노동시장에서 점점 비정규직화 되는 것은 사회와 제도 속에서 오는 필연적인 것이고 이러한 사회와 제도를 개선하지 않는 이상 그 해결은 요원하다고 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련 젠더관점에서 자
|
|
|
자의 노동 3권」,『노동법연구』, 제9호, 2000.
이도화 이상민, 「정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 및 성과의 차이」, 『대한경영학회지』, 제24권, 대한경영학회, 2000.
이석행, 「비정규직 관련 정부안의 문제점과 바람직한 입법방안」,
|
|
|
노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법
|
|
|
조지) 1981, Wealth and poverty 부와 빈곤, 김태홍, 유동길 역, 우아당. I. 서론
II. 본론
1. 한국의 신빈곤
2. 한국 사회의 청년 근로빈곤층
3. 노동과 빈곤의 관계, 프레카리아트 논의
4. 노동시장에서의 소외
III. 결론
IV. 참고자료
|
|
|
reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
|
|
|
비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경
본론
1. 비정규직의 개념과 형태
2. 비정규직 고용의 확산 요인
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점
4. 노동계, 경영계, 정부의 입장
5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안
|
|
|
비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규직 노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한 노동조건과 고용불안에
|
|
메뉴펼치기
