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문제를 슬기롭게 해결하지 않으면 지속적인 국가발전을 기대할 수 없다.
이러한 관점에서 정부는 비정규직의 남용과 차별 문제를 해소하기 위해 마련하고 있는 여러 가지 대책들이 소기의 성과를 거둘 수 있도록 최선의 노력을 다할 것이다.
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비정규직 노동자들은 권리를 보호받고 진정한 자유의 의미를 되찾을 수 있게 될 것이다. 특히 고용주의 임의대로 노동자를 타근무지 혹은 타업종으로 파견시킬 수 있는 파견법을 철폐하고 근본적으로 비정규직 문제를 해결하여 이 땅에서 정
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노동시장에 정책투자를 계속하는 등 고용안전망을 확충하되 수급자의 복지의존 심리를 예방하고, 노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비
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비정규직 직원에 대해 정규직과 같은 대우를 해줌으로 인해 직원들의 조직몰입이 높아지고 따라서 생산성 또한 향상되고 있다.
3. 결 론
통계청이 2003년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에 따르면 비정규직은 784만명(임금노동자
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노동시장 유연성을 높이는 데 기여할 수 있는 것들이다(박동운, 2004. 2).
비정규직 관련 내용을 보자. 현행 계약기간은 기간근로는 1년, 26개 업무에 적용되는 파견근로는 1년(1년 연장 가능)이다. 이와 같은 법 때문에 비정규직에 대한 수요가
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자만
이것은 오히려 현 체제의 개선과 발전에 기여하는 방향으로 작용한다고 보기 때문에, 사 회문제의 해결은 단편적인 개혁, 개선, 보완으로 가능하다고 본다.
4) 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제
갈등주의 이론이 사회문제를 어떤
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문
▷『비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사)
▷『비정규직 노동자와 산재보험』, 이상윤 (노동건강연대선전부장)
▷『비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임 (한국노동연
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비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국 사례와 같이 정부의 역할과 노동자
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비정규직 근로자도 반드시 그 수혜를 받을 수 있도록 단계별 계획을 세워 의무화하도록 한다.
10. 직업훈련 시스템 강화
앞으로 지식정보화가 더욱 진전됨에 따라 기업들은 기술과 전문성을 가진 핵심인력만 보유하고, 단순노무직이나 서비스
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노조의 활동을 통해 협상을 통해 조금 나아진 편이다. 2004년 총장선출투쟁을 통해 일정부분 대학강사의 위상제고와 교육적인 측면에서 자리매김과 의미를 부여한 경우가 하나의 예라 볼 수 있다.
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방
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