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근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로
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법 폐지에 따라 직업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근로자공급사업허가관리규정(개정 1995. 2. 15. 노동부 예규 제259호)과
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의 노동실태 조사 - 박현미, 강은애, 한국노총중앙연구원, 2010
감정노동 - 앨리 러셀 혹실드, 이가람 역, 이매진, 2009
감정노동의 구조적 원인과 결과의 개인화 - 신경아, 산업노동연구 제15권 제2호, 2009
콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상
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의 지시로 인한것이라서 어떻게 처리 되어야 하는 알고 싶습니다.
일용직 근로자도 산재보상을 받을수 잇으며...
건설업의 경우 원청 사업장과 하청 사업장이 연대하여 책임이 있습니다...
다만 도급계약서를 작성하지 않더라도...다른 방법으
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자손실이 많고, 방만하게 운영되고 있다. 더욱더 납득하기 어려운 것은 KTX관광레저의 경우이다. KTX 관광레저의 경우 지난2004년 8월 20억원(지분 51%)이 출자돼 만들어진 회사로, 철도공사가 KTX 비정규직 여승무원을 정규직으로 고용승계토록 하
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Ⅰ.비정규직의 정의와 현황
1.비정규직의 정의
최근 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시·일용근로자 668만 명(52.3%)'이라고
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의 삼각형은 이러한 정치적 과정을 이해하는 데 도움이 되는 개념이다.
5, 관련하여 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법
한국 사회에서 비정규직 고용문제는 심각한 사회문제로 인식되고 있다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자
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다. 엔화의 강세에 힘입어 70년대 주요 노동력 유입기였던 중동 산유국으로부터 일본으로 아시아, 특히 동남아시아 노동자들의 유입이 확대되고 있다. 이에 일본정부도 1989년 [출입국관리 및 난민인정법]에 의해 단순노동자의 수입을 원칙적
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자의 경영전략은 근로자에게 새로운 위험으로 다가온다. 저소득층의 확대와 함께 장시간 노동으로 인한 자유시간의 감소, 야간교대근무 등이 근로자의 건강에 부정적으로 영향을 주고 휴일도 없이 계속 근무로 인해서 노동자가 불규칙적으
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음식물 재활용사업의 경우 공공근로로 실시할 때 19명의 인원이 하루 4톤의 음식물찌꺼기를 수거, 처리하였으나 안정적인 일자리로 전환하려는 노력을 목적의식적으로 기울인 이후 급속히 수거량이 확대되어 현재 4명의 인력이 하루 3,5톤의
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