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문제점
[제1절] 소득보장제도
[제2절] 의료보장정책의 문제점
[제3절] 주택보장제도
[제4절] 사회적 서비스제도
[제4장] 21세기 노인 복지 정책 방향
[제1절] 소득보장 정책
[제2절] 의료보장 정책
[제3절] 주택보장 정책
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근로(도급·위탁 등),
단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로
비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 1. 비정규근로의 의미
2. 비정규 근로의 유형
3. 비정규근로의 발생배경 및 원인
4. 비정규근로 규모
5. 비정규직법안의 주
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3. 사업개요
3-1. 사업배경
▶ 국제적 경영문화시대, 정보화시대 도래에 따른 선직국형 합리적 기업운영
▶ 98년 2월 근로자파견법 제정 이후 매년 10~30% 규모의 성장세
▶ 그동안 파견가능업무는 26개 종목으로 한정돼 있었으나 앞으로는 특
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자 한다.
참고문헌
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
신수식, 사회보장론, 박영사, 1992.
김진구, 비정규직근로자와 사회보장, 상황과 복지, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험과 공공부조 비교 설명
1) 사회보험
2) 공공부조
2. 본인과
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직과 비정규직 근로자를 비교대상으로 한다. 이때 일개 법인체 또는 사업체(비법인체의 경우) 내에서 그 산하 사업장이나 근무지가 여러개일 경우 서로 상이한 사업장이나 근무지에 소속해 있다고 하더라도 그 법인체 또는 사업체를 단위로
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비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지
Ⅱ 본 론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
Ⅲ 사례로
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워크숍을 제공해 비정규직 근로자의 역량을 강화하고, 이는 기업의 전문 인력 활용 장점을 극대화한다.
3) 조직 문화 통합 프로그램
비정규직 근로자를 조직 문화에 통합하기 위해 정기적인 팀 빌딩 활동, 멘토링 프로그램, 또는 사내 커뮤니
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비정규직 현황분석
4. 비정규직관련 노사분규 국내사례
5. 비정규직 해외정책사례
(1) 유럽
(2) 덴마크
(3) 일본
6. 비정규직의 정규직전환에 대한 찬반논의
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
7. 비정규직의 문제점과 해결방안
(1) 문제점
(2)
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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약만료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경
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