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비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이 법은 기간제 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화하기 위해 제정되었다.
(2) 차별적 처우의 금지
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비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로 증가하고 있다.
2) 산업(직종
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자영 외 3명 저, 노동시간과 일 생활 균형, 한국노동연구원, 2013.
황선자, 노용진 외 1명 저, 노동시간 실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배
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자체 교육훈련프로그램 운영시 19개 공단 총68명에 대한 교육 훈련을 지원하고 2005년도 총32회에 걸친 타기업의 벤치마킹시 적극적인 지원 및 자료를 제공하여 기업간 상생 협력을 통한 유대감을 형성하였음
ㅇ이러한 각종 노사 협력 프로그램
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자리 감소를 야기한다는 주장은 실증적으로 불명확하며 오히려 증가한다는 결과도 존재한다. 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료를 분석한 결과, 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금을 상승시키고, 간접적으로 고
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자리 감소를 야기한다는 주장은 실증적으로 불명확하며 오히려 증가한다는 결과도 존재한다. 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료를 분석한 결과, 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금을 상승시키고, 간접적으로 고
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2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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근로자는 교육수준의 증가에 따라 임금은 증가하는 것으로 나타났으며, 기혼자는 미혼자에 비해 약 높은 시간당 소득을 얻고 있다. 자격증 보유자는 미보유자에 비해 높은 임금소득을 올리고 있으며 이는 통계적으로 유의미했다. 한편, 수도
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비정규고용을 도입하고자 하는 동기를 경제적 효율성 측면에서만 이해하기는 곤란함을 뜻하며, 현실에 있어서는 효율성과 통제라는 동기가 서로 결합되어 있는 경우가 오히려 일반적이라고 할 수 있다.
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의
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비정규직 근로자의 해고라는 더욱 심각한 문제를 야기할 수도 있을 것이다.
기간제(임시직) 사용 제한 문제에 있어서 노동계에서는 기간제의 사용 사유에 제한을 두고, 사용기간에 제한을 두어야 한다고 주장하고 있으나 고용유연성이 확보
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