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비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구, 고려대 노동대학원 석사 학위논문, 신승배 2001, p.68 -
- 주5일근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 박웅
- 주5일근무제 도입의 경제적 효과와 유망산업 전망, 라이터스, 라이터스 편집부
- http://blog.na
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자영자 과세제도
4. 소결: 조세구조개혁과 노동력재생산
제 6 장 : 기업복지와 노동력재생산
1. 기업복지를 바라보는 시각정립
2. 우리나라 기업복지의 전개와 현황
1) 우리나라 기업복지의 전개과정
2) 우리나라 기업복지
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자료를 시초로 한 우리나라의 사망 패턴”.
김혜련, 강창오, 윤강해 (2004) “건강수준의 사회계층간 차이와 정책방향”.
건강형평성 학회 자료, “우리나라의 건강불평등 현황”.
이수연 (1997) “도시 근로자 소득 수준 간 의료서비스 이용 및
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근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말 0
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자원>
-세계화시대의 노동시장의 변동-
1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람
3.문제점과 대안
(1)노동시장 문제점
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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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한 엄격히 해석하여야 할 것이며, 기본적으로 비정규직 근로자에게도 근로조건 일반에 관하여 정규직 근로자와 동등한 대우를 하도록 하여야 할 것이다.
3. 입증책임
차별적 대우에 대한 입증책임은 사용자에게 있는 것으로 보아, 사용자가
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자들의 문제에 대처할 제도적인 준비가 너무나 미비한 상태였음도 확인할 수 있었다. IMF를 기점으로 새로운 사회문제와 사회적 위험이 대두되고 있다는 것을 인식하고 노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방
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문제점으로 지적해 볼 수 있다. 최근 영세사업자 및 일용근로자들에게도 고용보험을 적용하고 있지만, 일용근로자의 범위에 대한 해석이 너무 광범위함이 문제로 지적되고 있으며, 정규직이 아닌 비정규직 근로자는 고용보험의 적용범위에
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근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
현재 입법안을 둘러싸고 논쟁이 진행되고 있는 가운데 안타까운 현실 중에 하나는 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 모두 같은 근로자들임에도 불구하고 자신들의 입장만 고수하다보니 이를
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