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비정규직의 격차를 줄여서 일자리 나누기에 대한 공감대를 이끌어내는 것이다. 서론
1. 글의 목적
2. 전개방향
본론
1. 일자리 나누기의 정의
2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분
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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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근로자는 작업에 따른 위험성 및 유해성을 잘 알지 못하는 미숙련 상태이기 때문에 상대적으로 재해발생 위험성이 높은 게 특징이다.
또한 근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한
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근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피함으로써 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세이다. 그러므로 비정규직에 대한 사회안전망을 확충하는 한편, 정규직 근
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필요성
4. 단체별 개혁 방향 및 진행사항
- 각 정당별 개혁안
- 개혁안 부결
- 개혁안 수정 및 합의안
- 개혁안 재정
5. 재정 개정안에 대한 내용과 한계성
6. 국민연금법의 문제점 과 개선책
7. 결론 (나아가야할 방향)
*참고자료
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노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다\"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전
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비정규직이 기하급수적으로 늘어났다.
우리나라 노동소득 분배율이 OECD 평균에 비해 10%이상 낮음을 감안하면 지금 대기업이 수백 조씩 쌓아두고 있는 돈의 상당 부분은 근로자들의 인건비로 돌아갔어야 하는 몫이다. 인건비가 상승하면 가격
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근로자의 실질 임금이 줄어드는 효과를 유발했을 것이다. 또는 저임금 노동시장에서 사회보험을 배제한 비공식 고용이 양산되는 등의 영향을 주었을 것이라고 본다. 이러한 고용감소와 사회보험 혜택에서 배제된 비정규직 저임금 노동자의
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근로자의 실질 임금이 줄어드는 효과를 유발했을 것이다. 또는 저임금 노동시장에서 사회보험을 배제한 비공식 고용이 양산되는 등의 영향을 주었을 것이라고 본다. 이러한 고용감소와 사회보험 혜택에서 배제된 비정규직 저임금 노동자의
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근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기
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