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비정규직 노동자를 고용하는 기업에 불안정고용 부담금 명목의 고용안정세를 부과한다. 셋째, 고용안정세로 조성된 재원으로 비정규직 노동자를 정규직으로 전환한 기업에게 고용안정 장려금을 지원한다.
9) 상용근로자 정액급여 평균임금(
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비정규직 여성근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 법집행 및 운영상의 실효성을 높이고 수급요건을 완화하여야 한다. 또한 고령화 사회를 맞아 이에 대한 대책의 마련이 시급하다고 할 수 있다.
이러한 문제점들에 대해
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비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과
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자 수 급증
④ 산업기술의 발전
⑤ 낮은 대학의 경쟁력
4. 청년실업의 문제점
1) 청년들의 사회부적응
2) 인적 자본의 형성 저해
3) 경제 활력 저해
4) 수치보다 높은 실업률
5) 실업난 속의 인력난
6) 노동시장에서의 수급 불일치
5. 한국
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자들과, 정부 의원들이 지금의 경기난을 해결하기 위하여 노력을 하지만, 쉽게 해결되지 않음에 안타까운 마음이 들기도 한다. 어서 빨리 청년실업이 문제 되지 않고, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참고 문헌 및
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근로자외) 인정을 받을 수 있는 요구수준이 되어야 하지 않을까하는 생각을 하게됐다. 그렇게 하기 위해서는 노동조건과 환경, 실태 등을 조사하는 제 3의 기관이 있었음 하는 바램이다. 그렇다면 조금 더 객관적이고 정확한 입장에서 노동자
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복지격차의 해소를 위해서 모든
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비정규직에 대한 임금은 낮게 줄 수 있다. 하지만 이런 임금격차가 발생하는 원인에 대한 설명은 회사측이 하도록 했다.
이번 법안에 따르면 같은 자격증, 같은 학력을 갖고 동일한 일을 하는 정규직 근로 자 A에 비해 비정규직 근로자 B가 현
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자라 함은 인구·취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 연령 이상인 자를 말하며, 현재 동법 시행령 제2조 1항에서 이를 55세 이상인 자로 규정하고 있다. 한편 고령자의 기준고용률을 당해 사업장 상시 근로자 수의 100분의 3으로 하
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