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실 태』(한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집). 1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가
2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가
3. 현행 제도와 정책대안
4. 비정규노동과 한국의 고용체제
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과정을 거친 선진국들의 노사관계는 안정화 되어 있는 추세이지만 우리나라의 사정은 매우 불안정하고, 빠른 시일내에 개선의 전망도 그렇게 밝은 편은 아니다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 노사관계에 있어 만족도를 증가시키는 영
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비정규직 여성노동의 문제임을 명확히 하였다. 따라서 이 글에서도 비정규직 여성노동자의 노동 현실과 문제점, 그리고 여성노동복지의 필요성을 중심으로 살펴보도록 한다.
‘비정규직’이란 ‘정규직’과 대비되는 개념으로서 각 사회의
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솔선수범
-공생적 노사관계
<실패>
(2)이랜드
1.기업소개
2.갈등과정
-비정규직이란?
-비정규직 근로자들의 갈등 원인
3.홈에버사태와 갈등의 시작
4.홈에버사태의 진행
5.해결방안
-경영자측면
-정부측면
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제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험의 적용 범위
(5) 보험급여
(6) 고용보험의 지원사업
(7) 여성과 고용보험
5. 일하는 여성의 복지정책 제언
(1) 실업급여 확대
(2) 비 정규직의 고용보험 적용
(3) 직업능력
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할 과제-----------------------------------------30
2) 대안------------------------------------------31
2. 이랜드의 현위치와 시사점------------------------------------------34
3. 우리들의 평가------------------------------------------34
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시행령 및 시행규칙 제정안 입법예고
2. 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률
3. 2008년 1월부터 시행된 국민연금법의 출산크레딧 제도
Ⅵ 비정규직의 여성화와 관련 일 ․ 가정 양립지원을 위한 정책의 한계
Ⅶ 마치며
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노동정책
2. 1970년대의 노동정책
Ⅱ. 민주화 이후 노동정책의 변화
1. 이론적 배경
2. 87년 이후 한국 노사정관계의 지형과 갈등구조(IMF 이전까지)
3. IMF 사태로 인한 한국에서의 ‘사회협약 정치’의 출현
Ⅲ. 참여정부의 노동정책
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사회의 복잡다단한 많은 문제를 풀기 어렵다는 사실은 유럽 국가들조차 점차 신자유주의의 길목으로 내몰리는 가운데서도 우리로 하여금 연대를 기반으로 한 복지모델의 필요를 느끼게 한다. 다양한 모델을 접하는 과정을 통해 우리는 단선
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사회적 안전망 수준의 증대
2) 노동시장의 안정
3) 적극적 노동시장 정책
4) 소극적 노동시장 정책
Ⅲ. 현 정부의 일자리 정책 현황
Ⅳ. 일자리 정책의 해외사례
V. 사회보험료 감면 정책
1. 논의의 배경
2. 사
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