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것을 의미한다. 급격한 환경변화가 빈번히 일어나는 시대에서는 이러한 고용유연성을 확보하는 중요성은 점점 높아지고 있다 1. 한국의 비정규직 범위 및 규모
2. 비정규직 관련 주요 이슈와 쟁점
3. 고용 다양화와 새로운 인재전략
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기업 차원을 넘어서 국가, 사회적 차원의 노력과 비정규직 인력 개인의 노력이 더 중요한 상황이라고 할 수 있다.
2) 노노연대 정신강조
정규직중심 노조가 비정규직 문제 끌어안도록 노력해야 한다.
3) 회사측
단기적, 명시적 비용에만 매몰되
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비정규직 차별해소와 정규직전환의 모범을 통해 민간부문 유도하는 방향으로 지자체가 직접 운영해야한다.
-정규직의 노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간
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비정규직’이라는 우리 사회의 하나의 시사 이슈에 대해서 발단부터 현재까지의 허와 실에 대해서 제대로 파악할 수가 있었다. 항상 이번 정부가 사회적 문제에 대한 대책들을 발표할 때마다 느끼는 것이지만 문제의 본질을 제대로 파악하려
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비정규직으로 근무하게 된다. 이는 정인수, 남재량, 이승우(2006)의 고졸 취업자를 대상으로 한 연구 결과를 통해서도 드러난다. 이 연구 결과에 따르면 고졸 취업자들은 이들은 주로 생산직, 물류유통업체, 판매직 등에서 근무하였으며, 그마
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