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위한 노동자의 대응방안
1) 비정규노동자의 조직화
2) 정규직 노동조합의 투쟁
3) 노동조합 연합단체의 대응
4) 비정규노동자 보호입법 활동
5. 결론:노동자 연대의 필요성
1) 노동자 내부 연대
2) 사회적 연대
3) 국제 연대
참고문헌
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비정규직 보호법 과연 필요한가?
이랜드 사태
1.비정규직 근로자란?
정규근로의 전형적인 특징에서
벗어나는 형태의 노동을 말한다.
비정규직 고용 증가의 배경
1) 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
2) 노동
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맹국가 평균으로 단축하기 위한 목적의식적 실천과 방안이 필요하다. 정부는 이를 위해 년도별 비정규직 감소와 차별해소를 위한 단계적 계획표를 제출하고 이를 시행해나가야 한다. 기업에게도 정규직 전환 사업장에 대해 각종 인센티브나
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관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자․근로자․정부간의 상호관계를 포함 1.노사관계의 의의
2.노사문제가 발생한 원인
3.한국의 노사관계 특성
4.노사관계 개혁의 필요성
5.21세기 노사관계의 발전방향
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고용의 필요성
가. 경제적 효율성
비정규고용이 노동 시장에 도입됨에 따라 발생하는 경제적 효율성은 두 가지 관점에서 살펴볼 수 있다. 조준모 『비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마』 5-6쪽
첫째, 각종 비정규노동력을 도입함으로써
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비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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필요성을 인식하고 있으며, 체육계열 전공자의 경우 학교에서의 체육관련 교육의 필요성을 비 체육계열 전공자 보다 다소 높게 나타났으나, 체육계열 전공자 역시 학교에서의 체육관련 교육의 중요성을 많이 인식하고 있지 않고 있으며 체육
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