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노동문제
1. 노동시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅵ. 신자유주의와 인권문제
Ⅶ. 신자유주의의 결과
1. 민중생존권의 침해
1) 노동조건 저하
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노동자들에게 무차별적인 폭력을 자행해 노동자들은 머리가 깨지고, 팔이 부러져 병원에 입원한 상황까지 발생하는 등 윤리경영과는 상당히 모순되는 태도를 보였다. 이에 시민단체와 화물연대, 민주노총 서울본부, 전국비정규노조연대는
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노동자들은 노동에 대한 자본의 통제 및 관리전략들에 대한 철저한 파악을 통해 이에 대한 대응전략을 구축해야 한다. 이와 같은 대응전략을 통해 계급적 연대성과 조직을 발전시키지 못할 때 사업장내의 권력관계는 자본에 의해 일방적으로
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비정규근로자의 노동조건개선에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원.
비정규 노동자의 사회보험 활용대책방안, 2002. 숭실대학교 노사관계대학 원.
안향숙, 2002, 생산적 복지시댕의 산업복지에대한 연구, 단국대학교 행정법무대학원 제 1장
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노동자 등을 말한다.
22. 비정규직 문제 해결 방안
- 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결 접근 방법
- 인재의 능력을 파악하여 파레토 최적을 만들어 내야한다.
- 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
- 정규직화를 넘어서는 새로
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노동부가 직접 관리운영해오던 산재보험이 근로복지공단으로 이관되고 나서도 산재보험 운영에 대한 노동자들의 불신은 전혀 해소되지 않고, 오히려 높아만 가고 있는 현실이다.
근본적인 문제는 우리 사회가 노동자를 얼마나 존중하고 있
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글로벌리즘 당성
Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
1. 정리해고와 윤리
2. 이직윤리
3. 외국인근로자와 저임금 고용
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정․직장의 조화
6. 비정규근로자의 차별대우
Ⅷ 결어
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노동’에 대해서는 그것이 옳은 것인지 아닌지 판단이 서지 않지만, 근대의 매춘 여성이건, 현대의 매춘 여성이건 그녀들을 ‘사회의 암적인 존재’가 아닌 개인으로, 한 나라의 국민으로 바라보아야 된다고 생각한다. <어둠의 자식들>에
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노동자들의 단결도 중요한 요소로 생각된다. 언론매체에 나오는 것처럼, 노조는 현대로 들어서면서 점점 단결력을 잃어가고 있다. 그러나, 앞으로 신자유주의의 노동소외와, 비정규직 등의 문제를 해결하기 위해서는 노조의 연대라는 측면이
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노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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