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근로자를 위한 학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증가
10. 달라지는 직장풍속도
11. 생산성의 감소
12. 주 5일제의 그늘
13. 차 사고의 급증
14. 여성 취업 증가와 가사근로 대체 서비스 확대
15. 기업 지원 서비스 확대
16. 인사
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연대의식으로부터 출발하고 있는 것인지에 대해서 이야기 하고자할 뿐이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 연금제도의 역사
Ⅲ. 국민연금 적용대상
1. 사업장 가입자
2. 지역가입자
3. 임의계속 가입자
4. 임의 가입자
Ⅳ. 공적 연금 지배
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노동시장 비정규직화에 대한 이론적 검토와 정책방안 마련, 미발표 연구보고서
· 홍주환(2000), 비정규직 미조직 노동자의 실태 및 의식조사 결과, 비정규 노동자 차별 철폐 및 조직화 방안, 민주노총 정책토론회 Ⅰ. 비정형근로자(특수고
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근로자)로 분류
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념
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비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 민주노총총서.
4. 이주희이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원 정책연구자료.
5. 안주엽(2003. 9), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향 분석, 노동부.
6. 김성국(2004. 6),「비정규직
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근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바 있듯 비정규직의 문제의 핵심은 노동자 내부의 집단 간 양극화 현상과 기업규모간의 문제이다. 이 문제는 기업규모
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노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996
4. 이병운 외 2명, 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회, 2007
5. 은수미, 날아라 노동, 부키, 2012
6. 장귀연, 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동
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노동문제의 범주에는 노동기본권문제, 노동시장에서의 노동력의 수요와 공급문제, 노동현장에서의 노동환경문제, 노동력 재생산과정인 생활조건문제, 특별한 배려와 보호를 요하는 취약층 노동자의 문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에
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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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노동연대의식
완성차와 부품 노동자간 ‘격차의 심각성’, ‘격차의 부당성’, ‘노동연대 지지여부’에 관한 응답결과를 계량화하고 앞의 방법과 마찬가지로 12점 만점으로 합산하여 사용하였다. 연대의식 변수에 포함된 세 항목 중 ‘격차
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