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고용 보험에서 지급한다.
③특수 고용 노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다.
④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다.
5) 근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제
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고용보험료의 산정 : 피보험자에게 지급한 임금총액 x 보험요율
Ⅴ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 보험요율인하
1. 기금운용계획안의 고용보험요율 인하 비판
1) 논의 진행 상황
2) 고용보험요율 결정의 문제점 및 관련 논의
3) 올바른
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근로자의 인식제고와 스카우트와 같은 비양심적 고용관행이 사라져야 할 것이다.
(3) 실업급여의 개선방안
고용보험에서 실업급여는 정상적인 경우 평균임금의 50%이다. 정액급여를 기준으로 했을 때 월 46만5천여원이 된다. 이는 4인가족 기
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고용보험기금의 한국산업인력공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅶ. 향후 고용보험기금의
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분류에서 주관적 요소를 분류에 적용한 것이다. 서비스 유형은 정신지체인의 객관적 상태도 중요하지만 그들의 요구나 결정에 따라야 하기 때문이다. 또 이런 서비스 결정의 주체는 부모나 본인이 되기 때문에 그들이 원하는 삶과 깊은 관계
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근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)
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근로자의 수는 당해 사업주가 행하는 모든 사업에서 상시 사용하는 근로자의 수를 합산한 수를 말한다.
고용보험법상 보험요율 결정의 특례로서, 대통령령이 정하는 사업으로서 매년 6월 30일 현재 보험관계가 성립하여 3년을 경과한 사업에
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근로자\"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.」라고 정의되어 있다. 그리고 고용정책기본법 제2조에 의하면 「\"근로자\"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
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특수, 직업)의 정의
Ⅲ. 전환교육(장애, 특수, 직업)의 목표
Ⅳ. 전환교육(장애, 특수, 직업)의 운영현황
1. 시각장애학교
2. 청각장애학교
3. 지체부자유학교
4. 특수학급(중학부)
Ⅴ. 전환교육(장애, 특수, 직업)의 주요 요인
1. 개인
2.
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고용 비정규직의 대체성
근로자 파견 및 인력공급 목적의 하도급과 직접 고용 비정규직의 관계는 대체관계에 있다. 양자의 공통점은 고용조정의 용이성, 인건비 절감, 일시적 업무증감에 대한 대처, 정규직 채용의 선별 등을 둘 수 있으되, 그
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