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정의와 함께 기능적인 측면들을 여러 가지의 의미로 탐구하였으며, 그 결과 많은 배움과 지식을 얻을 수 있는 시간으로서 활용하였습니다. 나아가 이론적으로 배웠던 인사관리 수업을 좀 더 실질적이고 심도 있게 경험해보고 느껴 볼 수 있는
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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고용 창출
3) 지역 개발에 기여
4) 삶의 질 향상
3. 우리문화산업의 규모
4. 우리나라 문화산업 발전의 장애 요인
1) 문화산업에 대한 국가·사회적 인식 부족
2) 전문인력 및 혁신 기술력 부족
3) 열악한 투자환경
4) 불법복제 등 유
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특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
동일노동 동일임금 명문화 거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와 구분
-비정규인력의 활성화
비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
비정규 근로 보호법제의
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Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운동의 대안
(ㄱ)임시직 노동자
(ㄴ)파트타임노동
(ㄷ)파견노동
(ㄹ)특수고용노동
(ㅁ)기타사항들
Ⅲ.글을 맺으며
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정의
2. 사회보장의 필요성
3. 사회보장제도의 등장배경
Ⅱ. 우리나라 사회보장제도의 발달 및 연혁
1. 국민연금제도
2. 의료보험제도
3. 고용보험제도
4. 산재보험제도
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근로자의 최저생활을 보장해주어야 한다. 이외에도 보험재정과 관련된 많은 문제점들이 제기되고 있는데 우리나라의 산재보험이 발전하기 위해서는 첫째, 산재보험의 경우에 보험재정의 일부를 국가가 지원하는 국가책임으로 전환하는 배
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고용형태와 생애주기에 적합하도록 개편하고, 새로운 사회적 위험에 대응할 수 있는 제도적 기반을 마련해야 한다. 둘째, 재정적 지속가능성을 확보하면서도 적절한 보장 수준을 유지할 수 있는 합리적인 제도 설계가 요구된다. 이는 급여와
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고용보험제도의 의의
Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보험
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자와 고용보험
Ⅳ. 한국의 고용보험제도
1. 한국고용보험제도의 특수성
2. 고용보험사업체계
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근로자 차등 필요\", 뉴시스, 2011.01.11
외국인 근로자 임금체불액 3년새 4배 증가, 아시아투데이, 2010.10.18
통계청 홈페이지 Ⅰ. 외국인근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1)
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