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고용안정ㆍ직업능력개발사업(적극적 노동시장정책사업)
a. 고용창출지원사업
b. 고용조정지원사업
① 고용유지지원금 ② 전직지원장려금 ③ 재고용장려금
c. 고용촉진지원사업
d. 건설근로자 고용지원사업
e. 직업훈련에 대한 고용지원사
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정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)
4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)
①인구의 크기와 구성 ②경제활동참가율 ③근로시간 ④노동력의 질
5. 던롭(Dunlop)의 노사
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고용안정사업
② 직업능력개발사업
③ 실업급여사업
Ⅳ. 산업재해보상보험제도
1. 산업재해보상보험제도의 의의와 특성
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는
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특수한 직무활동에 대해서 설명할 수 없는 단점이 있다.
③ 관리직 기술설문지법
관리직무는 조직의 업종, 직위, 계층 산업특성에 따라 차이가 있기 Ⅰ. 직무분석 개념
1. 직무분석 정의
2. 직무분석 목적
(1) 인력확보 측면
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고용촉진 및 직업재활
1. 장애인 직업재활 실시기관
2. 직업지도
3. 직업적응 훈련
4. 직업능력개발훈련
5. 지원고용
6. 보호고용
7. 취업알선 및 연계 등
8. 자영업장애인 지원
9. 장애인 근로자 지원
10. 취업 후 적응
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근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파견근
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고용부담금제도의 문제점
고용촉진법 제38조 제1항의 규정에 따른 기준 고용율을 미달한 의무고용 사업체는 미달성 부분에 대한 부담금을 납부하도록 규정하고 있다. 사업체가 근로자를 고용할 때 근로자의 인간다운 경제생활을 최저한으로
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특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
나. 특수경력직 공무원
1) 정무직 공무원
2) 별정직 공무원
3) 계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무
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고용 형태이며 대학교의 시간 강사도 일용 잡급직으로 분류되어 있다.
둘째, 실업은 왜 발생하는가?
실업이란 일자리를 잃는 경우를 의미하는데 실업은 크게 자발적인 실업과 비자발적인 실업으로 전자의 경우는 현재 하는 일이 적성에 맞지
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정의
Ⅲ. 외국인 노동자의 인권 보장 조항
1. 국내법상의 보호
2. 국제법상의 보호
Ⅳ. 인권침해의 실태와 현황
1. 인권침해의 종류
2. 실제 사례
Ⅴ. 해결방안 제시
1. 고용허가제도의 성공적 정착 마련을 위한 노력
2.
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