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근로자로 봄이 타당한 것”으로 판단하였다.
3. 마치며
현재 특수고용관계 종사자를 둘러싼 논의에는 `근로기준법상 근로자 정의를 (확대)개정하거나, 준근로자(유사근로자) 개념을 도입하여 이들을 노동법적으로 보호하자는 입법론적 해결
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근로자 보호에 관한 법률(1993)
* 윤진호외(1999), 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소
* 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 정의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공
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근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 같다.
(2) 위와 같은 입법안에 대하여도 여러 가지 다른 의견이 있을 수 있다.
특히 다양한 특수고용 형태가 존재하고 위와 같이 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치
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특수고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대 Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장
Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장
1. 직접비용 인하
1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하
2) 도로비 인하 및 요금
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억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
4. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
5. 최저임금제도 개선
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정의
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점 분석
Ⅴ.
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고용의 극대화는 동시에 달성시킬 수 있지만, 물가안정이라는 측면은 이 두 가지 요소와 상충관계에 있다. 경기가 활성화되면 기업들의 생산 활동도 증가하게 되고, 그에 따라 고용도 증가하게 된다. 가정의 구성원들도 기업에 고용되어 노동
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특수교육
한국실명예방협회(1988) / 학교아동의 안보건을 위한 워크샵 보고서
한국맹인복지연합회(1993) / 맹인의 교육과 복지 / 서울 : 도서출판 특수교육 Ⅰ. 장애인의 정의
Ⅱ. 장애의 범주
Ⅲ. 장애인의 유형별 특성
1. 지체장애
2.
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고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3. 비정규직 고용증가의 배경
4. 비정규 노동자 증가의 원인
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
2) 비정규직의 단점
7. 비정규직
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힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
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