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특수고용형태의 논란과 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논란에 대해서 살펴보았다.
구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 그리고 택배노동자 과로사는 모두 인재(人災)로 얼마든지 예방이 가능한 사고였다는 점에서 안타까움
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고용정책,
국가법령정보센터 - 고용정책 기본법
이석원 외(2009) (노인일자리사업에 대한 사회,경제적 효과분석) 서울대학교 산학협력단
유호선(2014) <국민연금 크레딧 제도의 합리적 운영방안> 국민연금 연구원
국민연금 공단 홈페이지 (
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특수고용 형태의 일자리를 원할 수도 있다. 현대사회에서의 사람들은 ‘9 to 6’로 근무하는 정규직 일자리만을 고집하지 않게 되었다.
이렇게 정규직 근로자의 고용형태와 거리가 먼 노동의 형태가 다양하게 나타나면서, 정규직화가 반드시
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고용정책의 일환인 고용보험제도로 전환한 대표적인 예이다.
반면 미국은 실업급여 중심의 순수실업보험제도를 시행하고 있는 대표적인 나라에 속하는데, 최근 단순히 실업급여만을 지급하는 것으로는 근로자의 고용안정을 실질적으로 보
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수 있는 문제를 예방하여 아동의 성장을 극대화할 수 있다는 점에서 아동상담에서 비중 있게 다루어져야 한다. 아동상담의 특수성
I. 언어의 미발달
II. 발달과정상에 있는 아동
III. 아동발달의 통합적 특성
IV. 체계 안의 아동
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장애아동 특수교육 사례
CONTENTS
장애아동 특수교육 사례
I. 발달사 및 상담일지
1. 제1회
2. 제2회
3. 제3회
4. 제4회
5. 제5회
6. 제6회
7. 제7회
8. 제8회
9. 제9회
10. 제10회
11. 제11회
12. 제12회
13. 제13회
14. 제14회
II. 심리평가
* 검사결과 및 평가
1) 직
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특수고용형태이다. 사업서비스업은 53만명 가운데 25만명이 노무직이고, 교육서비스업은 41만명 가운데 29만명이 전문가 및 준전문가로, 산업에 따라 직업별 분포를 달리 하고 있다.
3. 비정규근로자 보호제도의 현황과 정책과제 부분
노동시
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특수고용직 근로자들의 권익보호가 적절하게 균형적으로 발전할 수 있도록 되어야 할 것이다. 그리고 정규직원에 대해서는 장시 간 근로에 대해서는 교대제의 도입, 계절별 탄력 근로제 도입, 연장근로에 대비한 대휴제도의 설정 등을 통하
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정의 양립 조건
2. 보육문제와 저출산 문제
3. 출산율의 감소 요인
4. 방과 후 ‘학교’는 방과 후 ‘보육’으로
5. 출산율과 여성의 경제활동 현황
6. 보육문제에 대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회
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근로자
1. 근로자의 개념
2. 근로자의 범위
1) 직업의 종류를 불문
2) 사업 또는 사업장
3) 임금을 목적으로 근로를 제공
4) 사용종속관계
3. 특수고용관계에 있는 자
Ⅲ. 근로기준법상의 사용자
1. 사용자의 개념
2. 사용자의
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