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아무리 좋은 프로그램도 그것의 성과를 좌우하는 것은 ‘누가’, ‘어떻게’ 전달하느냐 하는 것이다. 어떤 외부컨설턴트를 초빙하느냐는 그래서 중요하고, 그래서 더 더욱 사내강사양성은 중요한 것이다 사내강사제도 활성화계획(안)
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계획과정
4-1 전략적 인적자원 계획
4-2 전략적 인적자원계획과정
4-3 인적자원계획과정
5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방
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안목에서의 정책이 요구되기 때문에 자칫 저투자의 위험성에 빠지기 쉽다. 그러나, 직업교육·훈련이 발전한 국가들은 예외 없이 직업교육·훈련을 위한 시설·장비·훈련교사 확보뿐 아니라, 각종 정보인프라와 자격제도 등의 시스템 구축에
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활성화를 위한 대안을 제시해 보면 다음과 같다.
첫째, 노인여가시설의 확충이라고 하겠다.
둘째, 다양한 노인여가 프로그램의 개발이다.
셋째, 노인여가를 위한 지도자 양성이 이루어져야 한다.
넷째, 노인들 자신들의 의식개혁이다.
노
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활성화되면서 다시 한번 큰 시장의 변화가 예상되면 결국은 컨텐츠가 가장 중요한 핵심역량이 될 것으로 예상된다. 서 론
Ⅰ. e-Learning이란 무엇인가?
Ⅱ. e-Learning의 정의
Ⅲ. e-Learning의 교육내용
Ⅳ. e-Learning의 장?단점
본 론
Ⅰ. e-Lea
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