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다.
▣ 사내공모제도의 장단점
장 점
상위직급의 경우 종업원에게 승진기회 제공 및 사기진작
지원자에 대한 평가의 정확성 확보
(과거의 평가 자료를 토대로 잘못된 평가의 위험을 줄일 수 있다.)
저렴한 모집비용
낮은 이직율
단 점
외부 인
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면평가, 직
무순환, 사내공모제 등 여러 가지 기법 및 제도를 필요로 하게 된다.
(1) 경력평가
경력평가는 기업 구성원의 경력개발을 위해 가장 기본이 되며, 조직에서 가장
먼저 실시할 수 있는 기법이다. 커리어 평가를 통해 자신의 흥미, 적
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요하다. 그 기능들로 미루어볼 때, 현대건설의 사이버 감사실 제도는 단순히 내부 감사 및 고발 기능을 넘어서 현대건설 특유의 강한 추진력을 발휘할 수 있게 뒷받침해주는 제도라고 볼 수 있다.
6. 사내공모제도
현대건설에서 사내공모제도
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사내공모제도와 경력직사원만을 모집하려는 경향이 있다고 하였는데, 이는 자칫 조직이 정체될 염려가 있다. 물론 자사 직원들의 경력개발을 위한 사내공모제도와 잠재력이 있는 경력직 사원의 모집도 좋지만 비교적 단순한 과업에 대한 직
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사내공모제도
사내공모제도란 조직 내 직무담당자 대상을 나름대로 정한 기준에 의해 인사부에서 임의로 결정이동시키는 것이 아니라, 공석에 대한 자격요건을 내부적으로 공고, 후보자들이 경쟁적으로 지원하여 가장 적당한 후보자를 선택
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