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사내하청 근로자 파견 문제 ……………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조
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Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제
사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은
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사내하청·용역근로자의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노사단체와의 협의를 거쳐 원·하청기업의 역할을 담은 가이드라인을 제정, 자율적 개선이 필요하다.
2. 기업부문 - 비정규직보호법 준수, 비정규직 근로자의 의욕과 능력을 극대화
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노사협의회 근로자위원 선출과 같은 방법으로 선출하는 방안을 검토할 수 있다. 1. 들어가며
2. 합의된 사항의 효력
3. 설치범위
4. 근로자위원 선출방법
5. 파견, 사내하청근로자 등의 의견청취기회 부여
6. 고충처리위원 선임
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정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.
2. 문제점 및 발생원인
올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정
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사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 4
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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사내적립 퇴직급여충당금의 손금인정 한도를 점차적으로 축소하여 장기적으로는 제도 자체의 폐지를 고려하였다. 다만 손금인정 한도 인하는 기업상황을 보아가며 점진적으로 시행해야 할 것이다 그리고 퇴직연금의 근로자부담금을 사용자
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사내 간호사로서 제가 가진 간호 지식과 경험을 활용하여 직원들의 건강을 관리하고, 건강한 근무 환경을 조성하는 데 기여할 수 있을 것입니다. 또한, 팀워크와 소통을 중요시하는 현대제철의 가치와 제 경험이 잘 맞아떨어진다고 생각합니
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근로자들과 함께 언제, 어디서든지 안전에 대한 아이디어 회의를 할 수 있고, 공감대를 형성할수 있도록 사내 소셜 네트워크를 구축하여 안전예방의 발판을 마련하도록 노력하겠습니다. 또한 지금 가지고 있는 전기기사, 전기공사기사를 토
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근로자의 동의하에 정보 활용 등의 원칙을 준수해야 합니다.
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
흡연 문제 해결을 위해 △금연 구역 확대 및 금연 캠페인 시행 △금연 상담 및 치료 지원 △흡연자 대상 인센티브 제공 △사내 흡연
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사내 협력업체의 안전보건 수준을 향상시키기 위해 대한산업안전협회와 협력하여 안전보건 컨설팅을 진행했습니다. 프로젝트 매니저로서 협력업체 13개사에 대한 위험성 평가를 실시하고, 지게차 안전작업 절차를 수립하는 등 구체적인 안
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근로자들의 안전을 확보하기 위한 방안을 고민하겠습니다. 또한, 자투리 시간을 활용해 사내 안전관리 규정과 관련 법을 정독해 그 이해도를 증진함으로써 안전확보를 위한 방법을 학습하겠습니다. 이러한 노력을 통해 현대제철의 안전사고
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