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문제점 고충처리위원을 사용자가 위촉하는 경우 사실상 고충처리요청 어렵게 만들어 객관성, 실효성 확보가 어렵다. 2) 개선방안 고충처리위원 선임을 노사협의회 근로자위원 선출과 같은 방법으로 선출하는 방안을 검토할 수 있다. 1. 들
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  • 등록일 2010.08.27
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노사협의회와 노동조합의 관계를 통한 노사협의회의 나아가야 할 방향 및 개선방향을 제시하였다. 이로서 우리는 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫 번째로 노사협의회와 노동조합에 대한 법적제도적 목적과 위상 및 기능을 명확히 구분해
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  • 등록일 2011.07.20
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노사협의제도의 의의 및 특색 1. 의의 2. 특색 1) 설치의 법적강제 2) 경영참가적 성격 Ⅲ. 우리나라 노사협의회의 구성과 운영 1. 노사협의회의 구성 2. 노사협의회의 운영 Ⅳ. 문제점과 개선방향 1. 문제점 1) 기능적 문제점 2) 구조적
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  • 등록일 2009.06.10
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제도 마련에 힘써야 할 것이다. <참고문헌> 강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999 김영성 외, 새인사행정론, 충남대학교출판부, 1996 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 1999 신기원, 신인사행정론, 도서출판 이화 박천오 외, 인사행정의
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  • 등록일 2010.02.06
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제도와 육아휴직급여의 개념 2. 육아휴직의 이용실태 III. 육아휴직의 문제점과 개선방안 1. 지원금액의 확대 2. 단축근무제의 도입 3. 직장 내의 분위기 4. 대체 인력의 확보 5. 복직후의 적응 6. 사회적 인식의 방향 IV. 직장보육
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논문 349건

문제점과 개선방안”,(호남대학교대학원) 이미진, 「복지동향」, ‘장기요양보험제도의 문제점 및 개선방향. 2008. 11. P.38. 박종연, 2008. “노인 장기 요양보험제도 시행 100일, 쟁점과 과제(3) : 관리운영”, (한국사회복 지협의회). 허준수, 2008.
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  • 발행일 2008.12.03
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문제점 1. 신도시 개발정책 과정상의 문제점 2. 신도시 개발정책 내용상의 문제점 [5] 신도시 개발정책과정상의 개선방향 1. 법적 행정적 제도 개선 2. 정책과정의 합리성 제고 [6] 신도시 개발정책내용상의 개선방향 1. 균형적 공
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  • 발행일 2010.07.30
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제도」, 1996. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령 1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~ 2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~) 3. 전국공무원직장협의회 발전연구회
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  • 발행일 2008.10.22
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, e편한세상 3. 달서구 상인동 화성드림파크 4. 분양가 상한제 적용사례별 비교분석 제4장 분양가 상한제의 문제점 및 해결방안 제1절 분양가 상한제의 문제점 제2절 분양가 상한제의 해결방안 제5장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.22
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문제점.............23 제4장 민간경비 산업의 발전방안...............................24 제1절 민간경비 산업의 보완을 통한 경쟁력 향상방안................24 제2절 법․제도적 개선방안...............................24 제5장 결 론..........................
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  • 발행일 2007.11.17
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취업자료 70건

개선되어 나갔으면 하는 간절한 바람이다. 【참고문헌】 이현천 외, <2005학년도 대학입학 전형계획과 향후 방향>, ≪제11회 대학교육 정책포럼≫ , 한국대학교육협의회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 現대학 입시전형의 특징 2. 문제점
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개선 사업 추진 여섯째. 치매 전문 인력 양성 -정기 교육을 통한 실무 역량 강화 -멘토링 제도 운영 및 사례 공유를 통한 전문성 제고 -인력 충원 및 처우 개선으로 우수 인력 확보 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및
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  • 직종구분 기타
문제점과 개선방안 105 ? 학위과정 입시지원자 행정학분야 연구능력검증 기출면접문제 106 ? 논문작성 연구보고서 작성능력 검증 기출문제 113 ? 행정학전공대학원 입시준비 학업계획서- 학습계획서 1500자 120 ? 행정학 연구 및 발전에 대한 지
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  • 직종구분 기타
노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
지속적으로 서비스 질을 향상시키겠습니다. 긍정적인 건강관리 문화를 조성하여 조직 전체가 건강한 환경에서 생산성을 높일 수 있도록 기여하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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