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이유는 전혀 없는 것이다. 협상이나 조정.중재 등에서도 변호사의 역할을 발견할 수 있어야 하는 것이다.
아직 우리나라에서는 변호사가 기업체 등의 사내변호사(in-house counsel)로 고용되는 비율이 대단히 낮다. 기업이라면 매일같이 법률문제
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변호사모임
한국비정규노동센터(2003), 불법파견 실태조사 결과 분석
한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 실태
1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고
2.
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사내하청업체의 고용관계에 관한 사례연구, '조정과 심판' 2004 가 을 (제19호)
[단행본]
배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993
박승두, 노동법의 재조명, 노동경제 신문사, 1994
박내회, 인적자원 관리, 박영사
이규창외 3인 공저, 신노
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회사의 사내법률자문이나 CEO에게 보고를 해야 하는 의무가 새로 부과되었다. 이 같은 위반 사실에 대하여 변호사가 사내대표법률자문 또는 CEO에게 보고하고 나서도 만일 CEO 등이 적절한 시정조치를 취하지 않는 경우, 변호사는 감사위원회
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하나씩 실천하고 이루어내면 성취감을 느끼고 분명 더 나은 내일과 미래를 만들 수 있는 원동력이 될 것이다.
저자의 커리어는 대단하다. 미국에서 로스쿨을 졸업하고 2개 주에서 변호사 자격증을 취득했고, 현재는 국내 대기업에서 사내 변
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