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“인 孝”가치에 바탕을 둔 리더십이다.
2) 사회윤리 “예 禮”의 가치에 바탕을 둔 리더십이다.
3) 국가윤리인 “충忠”의 가치에 바탕을 둔 리더십이다.
4) 뛰어난 카리스마의 소유자였다.
3. 이순신 리더쉽의 평가
참고문헌
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연구」중앙대학교 대학원 박사학위논문
윤성훈(2000)「미국과 영국의 경제구조조정 사례와 시사점」삼성경제연구소
이강옥,송경용,노언필(2003)「21C 리더십의 새로운 패러다임」무역경영사
이웅규(2005)「디지털경제의 CEO를 위한 이순신 리
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리더쉽(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
5. 이순신 리더쉽
(1) 이순신 장군의 소개
(2) 이순신 장군의 전투철학
(3) 이순신 장군의 17 전의 해전 요약 및 그를 통해 배울 점.
(4) 이순신 장군의 디지털 리더십
6. 칭
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리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 서번트 리더십
(4) 거래적 리더십
(5) 참여적 리더십
(6) 민주적 리더십
4. 리더십의 필요성
5. 리더십 이론분석
6. 리더십 인물 사례연구
(1) 스티브 잡스
(2) 오바마
(3) 유재석
(4) 징기스칸
(5) 이순신장군
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리더십의 필요성
3. 최근의 리더십 이론연구
(1) 카리스마적 리더십 이론
(2) 변혁적 리더십 이론
4. 리더와 관리자의 차이점
5. 리더십의 기능
6. 리더십 인물사례연구
(1) 카카오 김범수의장
(2) 하워드슐츠
(3) 세종대왕
(4) 이순신
(
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사례분석
1. 세계의 문화마케팅 현황
2. 문화마케팅을 통한 불황 극복사례
Ⅵ. 문화마케팅의 성공적인 활용전략
1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ʍ
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연구의 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 고위공무원단의 이론적 고찰
1. 고위공무원단의 개념
(1)고위공무원단의 정의
(2) 고위공무원단의 특징
2. 고위공무원제도의 도입 배경
3. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과
Ⅲ.외국의
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연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발전방향』. 한국노
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사례연구-자산의 이상 급증 메커니즘을 중심으로”
정은균, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 사금융시장 현황과 축소방안에 대한 연구”
김정열, 동아대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 발전방안에 관 한
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연구의 목적 1
2. 연구의 범위 1
Ⅱ. 이론적 배경 2
1.리더십의 정의와 전통적 리더십 이론 2
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 2
3. James Barber의 리더십 유형 3
Ⅲ. 사례 분석 4
1. 박정희 대통령의 수질보전정책 4
2. 노태우 대통령의 수
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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사례연구를 다룰 수 있도록 각 팀원이 주도하는 소주제 모임을 열기도 했습니다. 이 성공적인 연구소모임 경험은 바람직한 팀워크를 발전시킬 수 있었던 리더십에 관하여 신뢰감을 갖는 좋은 기회가 되고 있습니다. 1.지원분야에 필요한
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연구회에서 직접 주최하는 세미나들에서 성공적인 결과물을 만들어내기도 했습니다. 또한 모두 참여할 수 있는 분위기를 조성해 팀내 협력을 주도록 이끄는 리더십을 발휘해 왔다고 자신할 수 있습니다. 이렇게 정체되지 않은 새로운 변화를
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리더십을 확인할 수 있었던 기회였습니다. 이러한 변화는 처음 동아리 회원들의 참여를 끌어내지 못해 새로운 방법을 적용한 것에 대한 후회를 하게 했지만 저의 지속적인 변화에 대한 노력은 운영 사례연구에 능률을 올리는 계기가 되었습
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문제점을 해결
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
• 팀워크 중심적 경험, 경쟁력 있는 강한 정신력
5. 업무경력사항 및 실적 (해당사항 있을 경우만 기재)
• 공기업 사례연구들을 비교할 수 있었던 전문연구 경험
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리더십을 발휘해 왔다고 자신할 수 있습니다. 이렇게 새로운 변화를 시도하며 협력을 유지했던 것은 하나의 조직에 미래 지향적 혁신을 주도했던 경험이라고 생각합니다. 울산대학교병원에 입사해서도 항상 혁신적인 자세로 대한민국의 의
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