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관계 당사자 간에 의견의 불일치가 있어 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 대하여 견해제시를 요청했을 경우 등이다.
⑤ 그 밖에 제1호 내지 제3호에 준하는 사유가 있는 경우 1. 관련 노동법 규정
2. 금품청산
3. 지연이자제
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보호
제8장 임 금
급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및 징계
제8장 교육 및 성희롱의 예방
제9장 안전보건
제10장 재해보상
제11장 규정
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시행중. 1. 구한말과 구한말 이전의 사회복지법
2. 일본 식민지통치시대의 사회복지법
3. 미군정기 (1945~1948)
4. 정부수립과 6․25동란기(제1공화국~제2공화국 시기)
5. 제3공화국 ~ 국민의 정부이후
6. 제4공화국시대의 사회복지법(1970년
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한다. 이는 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다.
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임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 이는 휴업근로자에게 지급되는 임금이 정상근로자에게 지급되는 통상임금보다 상회하는 것은 형평성에 어긋나는 등 임금관리체계상의 모순을 가져오고 기업경영을 더욱 악화시킬 우려가 있기 때문에
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8228;문화적 개방으로 인한 중국의 교육정책의 변화
1. 중국의 교육체제
2. 교육행정체제
3. 교육재정확보 및 부담
4. 중국 교육체제의 변화
Ⅳ. 평생교육제도
1. 중국 성인교육의 변천
2. 성인교육의 형태
3. 문해교육의 전개
4. 중국 성인
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지급기준 연령이 남자 65세, 여자 60세인데 비하여 보훈대상군인에 대해서는 남자 60세, 여자 55세 로 낮게 책정, 실시함으로써 실질적인 혜택을 주고 있다.
이외에도 호주는 월남전 참전군인을 위한 상담센터운영, 캐나다의 경우는 제2차 세계
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시․도별 중개수수료 요율체계 39
제 3 절 소비자와 중개업자의 권리보호의 문제점 41
1. 소비자권리보호의 미흡 41
2. 중개업자의 권리보호의 미흡 44
3. 국민편익을 위한 서비스 낙후 48
제 Ⅳ 장 부동산중개수수료 제
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시사점 45
1. 외국 공인중개사 제도의 특징 45
2. 외국의 공인중개사 제도의 시사점 48
제 Ⅲ 장 공인중개사 제도의 현황과 문제점 50
제 1 절 공인중개사 제도의 현황 50
1. 공인중개사 제도 현황 50
2. 부동산중개업계
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퇴직과 만 60세 이후의 근무연장을 결정하게 하는 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다.. 임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30%를 감액하여 임금을 지급하고 정년 도달 시 재고용한다. 미츠비시전기는 최고 만 65세까지
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시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준
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임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC
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퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지 않는다면 짤릴 걱정이 없습니다. 요즘같이 고용이 불안한 시절에 이게 정말 엄청난 이점이라 생각을 합니다.
10. 마지막 할 말
인생 일대 마지막 고비인 공무원 면접을 슬리롭게 대응해 최종
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시키면 어떻게 할 것인가?
- 대한생명 상품, 영업소 몇 개?
- 방캬슈랑스가 도입되면 생보사에 어떤 영향을 끼치겠는가?
- 유동성 함정?
- 노조에 대해서 어떻게 생각하는가?
- 생보의 중요성
- 비과세 문제
- 기업회계와 세무회계의 차이.
- 퇴직
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퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안
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