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장애인, 여성근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 근로자 파견기간 3. 근로자파견계약 4. 근로기준법 등 노동
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  • 등록일 2009.09.25
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법 제2조 제3항). ⅳ. 장애인복지법 (1) 의의 장애인복지법은 장애인대책에 관한 국가, 지방자치단체 등의 책무를 명백히 하고 장애발생의 예방과 장애인의 의료·훈련·보호·교육·고용의 증진·수당의 지급 등 장애인복지대책의 기본이 되는
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  • 등록일 2004.08.23
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근로계약의 개념 *의미 1) 구별부정설 ①고용계약설 ②근로계약설 2)구별긍정설 ①민법상계약설 ②독자적계약설 2. 근로계약의 체결 3. 근로계약의 내용 의미 4. 근로계약의 기간 의미 1)근로계약기간의 기준 2) 근로계약기간의
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  • 등록일 2005.04.24
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3. 재정부담  1) 보험료  2) 보험료의 종류  3) 기준임금의 적용  4) 보험료의 정산 등 4. 고용보험사업  1) 고용안정사업  2) 직업능력개발사업  3) 실업급여  4) 모성보호급여 5. 관리운영체계 6. 문제점과 개선과제
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  • 등록일 2012.08.08
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장애인의 직업재활과 관련된 복지관계법령은 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 고용정책기본법, 근로자직업훈련촉진법, 생활보호법, 근로기준법, 산업재해보상보험법, 특수교육진흥법 등 전문영역별로 다양하게 제정되어 시행
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  • 등록일 2007.05.15
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논문 72건

장애인고용촉진및직업재활법 제27조) 가산금 및 연체금의 부과 : 부담금의 신고일은 신고서가 공단 지사에 접수된 날을 기준으로 하며, 신고서가 법에서 정한 납부기한을 경과하여 도착하거나, 부담금을 납부기한이 경과한 후에 납부할 때에
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  • 발행일 2012.11.30
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법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호. ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr). ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005. ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와
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  • 발행일 2010.09.24
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실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도
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  • 발행일 2008.06.19
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고용이 유지될 수 있도록 고용보장이 확대되어야 한다. “육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 53건

고용과 연공서열에 대해서 어떻게 생각합니까? - 경기의 변화를 어디에서 느낍니까? - 앞으로 성장할 비즈니스는 무엇이라고 생각합니까? 「출처: withjobs] * 참고자료 -정유민, <잘난선배, 더 잘난후배>, 휴먼피아, 2003 -백강녕,이거산공저, &
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  • 등록일 2005.01.17
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  • 직종구분 기타
법률에서 정한 장애인 및 보훈대상자 고용 의무와 관련한 참고 자료 수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기 (단, 채용된 인원에 한해 영구보존) ※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가
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  • 등록일 2021.04.09
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  • 직종구분 기타
고용이 불안한 시절에 이게 정말 엄청난 이점이라 생각을 합니다. 10. 마지막 할 말 인생 일대 마지막 고비인 공무원 면접을 슬리롭게 대응해 최종합격의 영광을 누리기를 기원합니다. 2021년 서울시/경기도 공무원 면접 및 자기소개(합격
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  • 등록일 2021.02.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
법을 수많은 경험을 통해 얻었습니다. 이제는 이러한 역량을 한국장애인고용공단에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. I. 한국장애인고용공단 이력서 작성의 핵심 포인트 II. 한국장애인고용공단 자기소개서 작성요령 1. 성장과정 작성
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  • 등록일 2020.01.09
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  • 직종구분 기타
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
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