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근로기준법상 근로자의 판단”, 노동법학 제11호, 한국노동법학회, 2000. 강성태, “특수고용직의 노동법적 보호”, 노동정책연구 제7권, 한국노동연구원, 2007. 김영문, “특수형태근로종사자의 근로자성 판단에 관한 법사실적 고찰” 안암법
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  • 등록일 2013.12.26
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법대 교수), 파견근로자의 사용자책임(대판2001다24655판결), 판례평석 ▷ 이병태, 노동법 ▷ 유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원 ▷ 양동구(2006), 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교
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  • 등록일 2011.10.19
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근로시간 중에도 일정한 휴식을 보장해야 한다는 등의 규제는 근로시간의 적절한 배분을 통하여 노동력의 보존과 인간다운 생활을 할 수 있도록 한다. 참고문헌 김미연(2011) - 근로기준법과 산업재해보상법상의 근로자보호에 관한 고찰, 경
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  • 등록일 2013.07.19
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근로계약의 개념 *의미 1) 구별부정설 ①고용계약설 ②근로계약설 2)구별긍정설 ①민법상계약설 ②독자적계약설 2. 근로계약의 체결 3. 근로계약의 내용 의미 4. 근로계약의 기간 의미 1)근로계약기간의 기준 2) 근로계약기간의
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  • 등록일 2005.04.24
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법정책이라는 것 자체가 성립할 여지가 없다. 참고문헌 김승연(1997), 노동법발달에 관한 비교법제사적 고찰, 단국대 박사학위논문 김유성(2000), 노동법Ⅱ-집단적노사관계법, 법문사 박홍규(2002), 고용법·근로조건법, 삼영사 울리히 벡(1999), 아
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  • 등록일 2009.02.26
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논문 415건

법상의 내부자규제에 관한 연구”, 건국대학교 석사학위논문(1995) 김건식, “내부자거래규제의 이론적 기초”, 한국증권학회(2001) 차종선, “내부자거래에 관한 고찰”, 전북대학교 법학연구소(2000) 정주환, “영국의 내부자거래규제법연구”
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  • 발행일 2010.02.04
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법적 제도 리뷰 3. 선행연구 고찰 4. 외국의 청소년 고용지원 실태 Ⅲ. 실태 및 연구방법 1. 청소년 아르바이트 실태 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 분석 1. 설문지 내용 및 분석 2. 인터뷰 내용 및 분석 Ⅴ.
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  • 발행일 2007.06.28
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법령집』, 2002 : 11. 유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동진, “직장내
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
관한 연구” 고려대학교 대학원 석사학위논문, 2007 최수미, “기업연금제도 도입과 기업의 활용방안”, LG경제연구원, 2003 제1장 서론 제2장 퇴직연금제도에 관한 이론적 고찰 제1절 퇴직연금제도의 의의 제2절 퇴직연금제도의 유
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  • 발행일 2008.05.16
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법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 자료수집 방법 4. 자료분석 5. 결과 6. 논의 및 결과 Ⅴ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅲ-1> 맞벌이 가정에 대한 설문 조사 결과 <표 Ⅲ-2> 맞벌이
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 91건

관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다. 업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전
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  • 등록일 2025.01.30
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  • 직종구분 일반사무직
관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 이러한 경험을 바탕으로 동아ST에서 안전관리 직무를 성실히 수행하며 무재해 사업장 달성에 도움이 되고자합니다. 1.동아ST를 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고
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  • 등록일 2025.01.30
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  • 직종구분 일반사무직
근로역"으로 명칭이 변경되었습니다. 74.전투지원에 대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원부
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  • 등록일 2021.09.27
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  • 직종구분 기타
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
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