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교섭때 양보할 것이 없기 때문이다. 1. 들어가며
2. 사무직 노조의 빈번한 결성 추세
3. 고용불안과 생산직 근로자와의 임금격차 축소가 요인
4. 대표성이 있는 근로자와 성실한 협의부터
5. 경영진의 성실한 대화 자세 전제돼야
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입장을 최대한 반영하기 위하여 전략적으로 제2, 제3노조의 설립을 지원함으로써 복수노조가 설립될 수도 있음.
- 강성 노조만 존재할 경우 온건 노조 설립을 지원하거나 생산직 노조만 존재할 경우 사무직이나 관리직 노조의 설립을 지원
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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노조탄압
예정된 결렬
파업관광
중앙통제실을 사수하라
비공식 협상
파업 상여금
그들만의 ‘공로퇴직’
이상한 쟁의
우리들의 고용도 보장하라
이른 새벽의 구호소리
적대적 인수인계
심야의 입하작업
III 이익 없는 기업은 사회
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1. 사무관리직 노조 설립의 필요성
사무관리직 노조의 설립은 여러 가지 이유로 인해 매우 중요합니다. 사무관리직은 기업의 운영과 관리에 필수적인 역할을 수행하며, 이들은 종종 높은 업무 강도와 스트레스를 경험하게 됩니다. 이러한 환
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