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당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된다. 교섭을 통해 들어줄 것이 이미 다 사라졌다면 교섭때 양보할 것이 없기 때문이다. 1. 서
2. 사무직 노조의 결성의 원인 개요
3. 사무직 노조 설립에 대한 대응 방안
4. 마치며
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노조’(offentliche Transport & Verkher ; oTV)가 중심이 되고 독일사무직노조(DAG) 등이 함께 참가하였다.
독일 공공부문 단체교섭도 서서히 중앙 집중성을 잃어가고 있고, 중앙정부와 지방정부, 그리고 기초자치단체간 교섭구조에도 분권화되는 조짐
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교섭때 양보할 것이 없기 때문이다. 1. 들어가며
2. 사무직 노조의 빈번한 결성 추세
3. 고용불안과 생산직 근로자와의 임금격차 축소가 요인
4. 대표성이 있는 근로자와 성실한 협의부터
5. 경영진의 성실한 대화 자세 전제돼야
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노조’의 등장으로 사무직군의 성과급 체계에 대한 변화를 투쟁이 아닌 소통으로 이뤄내고 있다는 점에서 한국 사회의 노사관계에 새로운 방향을 만들어내고 있다는 점에서 의의가 높다.
5. 출처 및 참고 문헌
한국 노사관계의 변천과 전략적
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노조를 목표로 건설되었다. 그에 따라 노조정책과 단협정책에 대한 외부로부터의 개입과 남부유럽에서와 같은 정파노조의 정당정치적?이데올로기적?종교적 경향과 영향력이 배제되었다.
그러나 보다 엄밀한 의미에서 볼 때, 사무직노조(DAG)
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