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직무만족
3. 연령에 따른 직무만족
4. 직원 직급별 직무만족
Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족
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레포츠 리조트 종사원 직무만족을 통한 내부마케팅 방안
안중식 외, 서비스 기업의 경쟁우위제고를 위한 내부마케팅 「모델」형성 연구
정기한, 김대업, 내부마케팅과 시장지향성간의 관계에 대한 연구
홍도석, 서비스표준화의 선구자 리츠
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직화 방안, 경문사, 1999
김유선, 비정규직 규모와 실태: 통계청, 경제활동인구조사 부가조사 결과, 노동사회, 2001
김태기·남재량, 비정규직, 가교(bridge)인가?, 함정(trap)인가?, 노동경제논집, 2000
안주엽 외, 비정규근로의 실태와 정책과제, 한
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직 비율의 빠른 증가에 따라 비정규직의 문제가 본격적으로 대두되어 왔으며, 비정규직 비율의 국제비교, 비정규직 보호를 위한 입법화의 여부, 비정규직중 특수직 종사자의 근로자성 인정여부 등에 대하여 많은 연구들이 이미 시행된 바가
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직업재활은 장애인의 일할 권리를 보장해주는 것을 의미한다. 그러나 많은 장애인이 여전히 실업상태이고 취업을 하더라도 비장애인에 비해 낮은 임금을 받고 장애인 취업자가 종사하고 있는 일의 종류가 주로 농업, 단순노무직 등 사회적
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직무만족에 관한 이론적 고찰
가. 직무 만족에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1. 조사의 목적
2. 연구의 가설
3. 설문지 구성
가. 설문지의 구성
나. 조사 절차
4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법
가. 신뢰성 검증
나. 자료 분석방법
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만족도 제고사서의 전문성을 바탕으로 한 체계적인 정보제공과 세심한 서비스는 도서관에 대한 신뢰와 애착을 높이고, 지역주민의 생활질 향상에도 기여할 수 있습니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기
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만족도 조사는 지속적으로 이루어져 그 추세가 파악되어야 한다. 또한 조사결과를 분석하여 문제점을 파악하고 해결책을 제시함으로써 개선이 이루어져야 한다. 일반적으로 취할 수 있는 해결책으로서는 복리후생시설의 확충, 자기계발 기
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라서 분석력과 섬세함은 물론이고 참여해서 문제를 해결해나가는 능력 적극성 또한 필요하다고 생각합니다.
저는 대학시절부터 사서 아르바이트와 하며 이러한 역량을 쌓아왔습니다. 또한 졸업 후에는 조교로서 교수님을 도우며 자료조사
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 가격 : 1,000원
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