|
사서 스스로도 전문성 확보를 위해 노력하는 자세가 필요하다.
이상에서의 각 개인, 도서관, 문헌정보학과, 전문단체가 각각의 분담된 역할과 책임을 충실히 이행해 나갈 때 좋은 결실을 맺게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
이상으로 우리는 사서재교육
|
|
|
사서직을 위한 계속교육 운영모형 연구, 황옥경/오세훈, 한국비블리아학회, 2006
11. 한국 문헌정보학 옐로우페이지 http://www.libinfo.cjb.net/
12. 사서직 재교육 프로그램의 현황과 향후 과제, 전국도서관대회주제발표논문, 여위숙, 1999
13. 대학도서
|
|
|
재교육의 필요성, 국회도서관보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 도서관사서 계속교육의 유형
Ⅲ. 도서관사서 계속교육의 중요성
1. 기술적 쇠퇴이다
2. 업무의 변화를 들 수 있다
3. 이론과 실제의 차이이다
Ⅳ. 도서관사서 계속교육의 프로그램개발
|
|
|
사서의 계속 교육의 필요성, 사대도협회지 제6집, 2005
이선경 - 대학도서관 목록사서의 계속프로그램 개발에 관한 연구, 이화여대 석사, 1997
이중요 - 도서관원 재교육의 필요성, 국회도서관보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 도서관사서 계속교육의 개념
|
|
|
프로그램이 개선되어야 한다.
앞에서도 밝혔지만 다시 강조하면 다음과 같다.
첫째, 독서교실 담당자 아동전문사서가 될 수 있도록 사서들의 재교육이 계속되어야 한다.
둘째, 독서교실이 전문적으로 이루어질 수 있는 장소도 갖추어야 한다
|
|
 |
재교육프로그램을 이용하여 엔진이어를 양성하고 훈련시킬 필요가 있다.
따라서, 한국엔지니어링진흥협회가 주관하고 국내 대학(또는 전문 교육기관) -FIDIC-KENCA Trainung Center가 설립되어야 한다.
특히, 교육의 중심이 되는 교육기관(대학 또는
|
|
|
사서가 우리 사회에 꼭 필요하다는 것을 알 수 있게 해준다.
유아기와 아동기에는 독서의 기초적인 지도를 하게 되는데, 이 시기에 형성된 독서습관은 평생을 지배한다. 또한 읽기와 쓰기의 기초능력이 형성되는 시기이므로, 이 시기의 독서
|
|
|
재교육시킬 프로그램 및 전담기구도 필요하다. 현재 한국의 경우에 <보건복지인력개발원>에서 ‘자활지도전문가(RM)과정’을 개설했으며, 연 2회에 걸쳐 50명을 대상으로 교육을 실시하고 있으나, 사회적 수요를 감안할 때 많이 부족한 현
|
|
|
재교육 프로그램이 확보되어야 할 것이며 연수기회의 확대가 이루어져야 한다. 다섯째, 경제적인 사고능력과 합리적인 선택의 문제가 중요시 되어야 한다. 여섯째, 고도 정보화시대에 대비한 경제적 적응능력을 지니도록 해야 한다. 일곱째,
|
|
|
프로그램을 개발하여야 할 것이다.
또한 위와 같은 교육을 담당하는 청소년자원봉사 지도자를 위한 재교육이 제도적으로 정착화 되어 내실 있는 교육이 선행될 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 생각된다.
Ⅵ. 결론
최근 미국을 비롯한 각
|
|
 |
재교육하는 장이 되는데에 도서관의 의의가 있을 것입니다.
이러한 비전에 적합한 인재로서 저는 좋은 시민·직원을 넘어, 현재 지역도서관에서 '좋은 사서'로 임하고자 합니다. 이에 이용자에게 좋은 사서가 되기위해 근면한 자기계발로 직
|
|
 |
프로그램 기획과 평가 방법을 배우고, 도서관 정책 연구에도 참여하여 공공 도서관의 역할 확대와 정책적 지원 체계 구축에 기여하겠습니다.
넷째, 사서교육자로서 교육 및 연구 역량을 함께 강화하겠습니다. 미래 도서관 전문 인력을 양성하
|
|
 |
사서로서 현장 업무를 담당하는 것을 목표로 하고 있습니다. 공공도서관에서는 지역 주민의 평생학습과 정보 접근성을 높이는 다양한 프로그램을 기획하고 운영하여, 이용자의 정보 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공하겠습니다. 특히 디지
|
|
 |
사서 관련 단체와 협력하여 독서문화 진흥, 정보격차 해소, 디지털 리터러시 교육 강화 등 다양한 교육 프로그램을 개발하고 운영하는 데 앞장설 계획입니다. 특히 사회적 약자와 소외 계층의 정보 접근성을 높여, 모든 학생이 공평한 교육 기
|
|
 |
프로그램 기획
상세계획 2) 지역 학교, 단체와 협력한 공동 교육·문화 사업 추진
상세계획 3) 온라인과 오프라인 병행 프로그램 개발로 접근성 강화
상세계획 4) 프로그램 참여자 피드백 수집 및 반영 체계 구축
목표 3: 사서 전문성 강화 및 지
|
|
메뉴펼치기
