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사업의 동일성을 판단하는 실질적 기준으로서 ① 회사의 경영방침, ② 업무처리장소, ③ 업무내용, ④ 전적 전후의 근로조건(임금·호봉승급·직급) 유지, ⑤ 신규입사절차의 실질을 일반적 표준으로 들고, 구체적 사실관계에 따라 ⑥ 인적·물
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물적 동일성이 인정되는 경우에도 일부 근로자의 근로관계는 승계에서 배제될 수 있을 뿐만 아니라 노동법의 영역에서, 사업양도에서 사업의 동일성 여부에 대한 판단을 하여야 하는 이유는 승계에서 배제된 근로자의 근로관계를 양수인에
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사업 일부에 종사하는 근로자 전체에게 적용되는 일종의 제도로 볼 수 있을 것이며, 이러한 취지에서 기업변동 이후에도 사업장의 동일성이 유지되는 경우에는 계속적인 효력을 인정할 수 있을 것이나, 그렇지 않고 사업장의 동일성이 인정
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사업조직의 구체적인 운영과 관련하여 실행하는 것까지도 무조건 보장되어야 하는 것으로는 볼 수 없을 것이다. 이 부분은 양수인의 사업조직에 편입되어 종래 이전된 사업 자체의 동질성이 상실되는 경우동일성이 유지되는 경우란 종래의
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사업자로 설립되어야 하며, 모든 구성원에 대해 자활근로임금(월 50만원 기준, 2008년 기준) 이상의 수익금 배분이 가능하여야 하며, 자활근로사업단의 공동체 전환시 사업의 동일성을 유지해야 한다.
⑨ 자활공동체에 대한 지원기간은 지원대
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