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게 계속적인 근로자대표의 지위를 부여하여 위의 경우와 동일하게 판단하여도 무방할 것으로 본다. 다만 사업이전의 결과로 노동조합과 이전된 근로자간의 조합원 관계에 변동이 초래될 경우에는 노동조합의 근로자대표에 관한 지위는 더
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, 1998, 191면.
그러므로 다른 특별한 입법정책적 고려가 현 단계에서는 필요없다. 1. 노사협정의 의미와 법적 판단에 있어서의 문제점
2. 사업이전시 노사협의회의 합의사항의 효력
3. 사업이전시 근로자대표의 서면합의의 효력
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지위에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속
3. 유류분에 있어서 배우자의 지위
생활법률 3] 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
2. 최저임금의
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사업 등의 양도가 있는 경우, 적어도 2개월 이전에 사업양도의 사유 및 사업양도로 발생할 수 있는 근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하도록 함(안 제29
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근로자의 경제적 사회적 지위의 향상 및 국민경제 사회의 균형 있는 발전에 이바지하고자 하는 법이다.
3) 직업안정법
모든 근로자가 각자의 능력을 계발 발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고, 산업에 필요한 노동력의 충족을 지
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