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리더쉽 스타일의 남녀 비교
여성의 리더쉽 스타일은 남성과 비교했을 때 어떤 차이가 존재하는 것일까?
만일 차이가 없다면 조직에서 여성의 리더쉽이 효과적으로 발휘되지 못하는 이유는 무엇인가?
=> 구조적 관점과 사회화 과정의 관점
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리더쉽 유형
2. 고려와 구조주도
3. 종업원 중심적-직무 중심적 리더쉽
5절 상황적합 이론
1. 피들러의 모델
2. 목표 모델
3. 상황의 호의성 결정변수
6절 현대적 리더쉽
1. 카리스마적 리더쉽
2
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리더쉽
2) 리커트의 관리시스템(management system)
3) 아지리스의 미성숙-성숙의 연속선(immaturity-maturity continuum)
4) 블레이크와 무튼의 관리유형도(managerial grid)
5) 행동접근방법에 대한 비판
3. 상황에 착안한 접근방법(situational approach)
1) 피들러
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리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이강호 (2019). 보건의료기관의 미션문, 비전문과 목표수립과 실행 - 단국대학
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Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로(1999), 연세대학교 학술논문집 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 서팀장에게 찾을 수 있는 장점
① 빠른 전달체계와 일 처리능력
2) 서팀장에게 찾을 수 있는 문제점
① 소통 능력 부재
②
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leadership] (두산백과 두피디아, 두산백과)
[2] 김혜옥 외 공저. (2019). 간호리더십. 경기:수문사
[3] 김성재 외, 정신간호총론, 2023, 경기: 수문사
[4] 알코올 사용 장애 [alcohol use disorder] (서울대학교병원 의학정보, 서울대학교병원)
[5] 서번트 리더
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상황을 파악하여 기업에 목표에 따라 적절한 행동 양식과 영향력을 행사하는 리더가 가장 바람직하고 효과적인 리더십을 갖춘 리더라고 볼 수 있다.
참고문헌
(1) Leadership and Motivation, Business & Management 기업과 경영, 김재영http://kocw.xcache.kinxcdn.c
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정책
4-4 긍정 및 부정적 측면
5. 마거릿 대처의 특성
5-1 영국 최초의 여성수상
5-2 마거릿 대처의 스타일
5-3 박정희 전 대통령과 비교
6. 종합 및 결론
※ 참고 사항 및 자료출처
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스타일이 조직의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있는지를 잘 보여주며, 앞으로도 다양한 리더십 이론과 사례를 통해 더욱 깊이 있는 학습을 지속하고자 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum Assoc
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, 2001년
- 권기성·최진석, 『리더십: 이론과 적용』, 형설출판사, 2000년 < 서 론 >
Ⅰ. 이헌재 (前)경제부총리 리더십 연구의 필요성
< 본 론 >
Ⅱ. 이헌재 (前)경제부총리 상황적 요인에 따른 리더십 분석 및 평가
< 결 론 >
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